非因工负伤解除劳动合同有哪些补偿

更新时间：2021.11.04

非因工负伤解除劳动合同要按照员工工作年限支付经济补偿金。员工非因工负伤，如果休息期超过了法定的医疗期，企业是可以解除劳动合同的，不过企业需要向员工支付经济补偿金。员工还在医疗期内的不能解除劳动合同。医疗期满如果员工不能从事工作的，单位可以解除，按规定提前一个月通知或支付1个月的代通知金。

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