单位未与劳动者签订劳动合同双倍?
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不签劳动合同可以主张双倍工资。 法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳...
刘伟长律师|团队负责人,5年经验咨询我>>用人单位因劳动者旷工单方解除劳动关系是否合法
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用人单位因劳动者旷工与劳动者单方解除劳动合同一般会构成违法解除。...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对劳动者非因工负伤单位解除劳动合同需要双倍工资吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
未与劳动者签订合同,支付几倍工资
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肖丹婷律师|,7年经验在线咨询因公司原因解除劳动合同
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祁广辉律师|律所主任,14年经验在线咨询患病或非因工负伤劳动合同中要求或辞退劳动者,用人单位能解除劳动合同吗?
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劳动者患病不能正常工作,用人单位根据《劳动合同法》第四十条第一项规定:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知...
上海在线咨询顾问团咨询我>>单位解除劳动合同需要给劳动者什么补偿
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单位解除劳动合同需要给予劳动者的补偿如下: 1、劳动合同当事人协商一致,用人单位解除劳动合同的,用人...
刘沛文律师| ,4年经验 咨询我>>关于劳动者患病或非因公负伤解除劳动合同的规定
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劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同: (一)患职业...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
劳动者非因工负伤单位解除劳动合同需要双倍工资吗,律师怎么看
工伤不解除劳动合同怎样赔偿
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刘沛文律师| ,4年经验 在线咨询单位单方面解除劳动合同怎么赔偿
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验 在线咨询非法解除劳动合同认定
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吴小蝶律师| 专职律师,10年经验 在线咨询用人单位能否以劳动者患病或者非因工负伤为由解除与劳动者劳动合同
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不能:第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>没鉴劳动合同, 劳动者起诉不愿和解, 需要承担双倍工资双倍工资吗?
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用人单位和劳动者没鉴劳动合同,劳动者起诉不愿和解,需要按照劳动仲裁的流程进行处理即可,双方各自准备相关的证据,需要用人单位进行举证的,用人单位需要配合。劳动者和用人单位没有签订劳动合同,用人单位需要支...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>针对劳动者非因工负伤单位解除劳动合同需要双倍工资吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
因工伤解除劳动合同能要解除劳动合同的经济补偿金吗
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用人单位不得解除在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者。如果用人单位违...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>单位工伤劳动者要负责哪些费用
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工伤伤残等级鉴定标准一共包含十级,每一级所对应的赔偿标准也是不同的。但是通常来说赔偿标准包括:医疗费...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>劳动单位解除合同的工资赔偿金
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一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>要工资属于劳动合同纠纷吗
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刘星律师| 专职律师,4年经验在线咨询劳动者怎样才能解除劳动关系
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杨建莉律师| 创始人,8年经验在线咨询遇到劳动者非因工负伤单位解除劳动合同需要双倍工资吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动者非因工负伤解除合同是否违法?
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劳动者非因工负伤是否可以解除合同呢?众所周知,因工负伤是不能解除劳动合同的,那么非因工负伤呢。根据《劳动合同法》的规定,劳动者患病或非因工负伤,在规定医疗期满后不能从事原工作,也不能从事企业另行安排的...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者自离后与用人单位解除劳动合同能否要求双倍工资双倍经济补偿
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劳动者和用人单位解除劳动关系,劳动者自离属于劳动者违法解除劳动关系,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。在劳动仲裁时效...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>没签劳动合同解除劳动合同,收到工资后单位可以要求支付双倍工资吗
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劳动关系存续期间,解除合同主张经济补偿金不受时效限制,二倍工资时效为一年。 劳动关系存续期间,劳动者以用人单位未签合同违反《劳动合同法》第十条强制性规定为由,按《劳动合同法》第三十九条(六)项、《劳动...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>劳动仲裁能裁定用人单位双倍工资并补签劳动合同吗
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可以。在劳动者和用人单位的纠纷中,多数都是通过劳动仲裁的方式进行解决。“双倍工资”和“补签合同”是用...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>单位要求劳动者支付双倍工资的情形有哪些
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单位应当支付双倍工资的情形有:用人单位没有和劳动者签订劳动合同的,用人单位违反劳动合同法规定不与劳动...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
用人单位违法或者终止劳动合同
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询公司可以单方面解除劳动合同吗
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樊国华律师| 合伙人,15年经验在线咨询劳动者患病或者非因工负伤劳动合同解除是怎么样的
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劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者非因工负伤是否可以解除合同呢?非因工负伤解除合同是否违法呢
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劳动者非因工负伤是否可以解除合同呢?众所周知,因工负伤是不能解除劳动合同的,那么非因工负伤呢。根据《劳动合同法》的规定,劳动者患病或非因工负伤,在规定医疗期满后不能从事原工作,也不能从事企业另行安排的...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>遇到劳动者非因工负伤单位解除劳动合同需要双倍工资吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
单位解除员工解除劳动合同原因怎么写合适
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(一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>单位私改劳动合同违法吗
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冼洪永律师| 专职律师,4年经验在线咨询因病或非因工负伤,在劳动合同期内解除劳动合同的,如何补偿劳动者
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企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期,:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位不给按双倍工资解除劳动合同有用吗
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有时效性,关于双倍工资的主张,劳动者需要在知道或英国知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁,超过一年,无法维权,双倍工资最多可以主张11个月。根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月...
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