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单位私改劳动合同违法吗

2022-05-11 3,041人已浏览
  • 冼洪永律师

    冼洪永律师专职律师

    广东林天律师事务所

    擅长：婚姻家庭、企业法律顾问、继承

    近期30天 评分：5.0 服务人数：19

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专业分析
单位私自修改劳动合同，当然属于违法行为。换句话说，擅自修改劳动合同，不仅涉及违约行为，而且属于违法的行为。具体来说，根据我国劳动合同法第三条的规定，依照法律法规成立的劳动合同，对合同双方当事人都具有相应的约束力。合同依法成立之后，当事人应当按照劳动合同的约定，履行自己应尽的义务。用人单位没有按照约定，按时发放工资或者为劳动者提供保障，而且擅自修改合同，就涉嫌违反劳动合同的约定。情节严重的，甚至涉嫌劳动违法行为，需要承担行政法上的责任。而且，擅自修改的劳动合同，由于没有经过劳动者的同意，不属于双方意思表示一致的产物，不能够对劳动者发生法律效力。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条  【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
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