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用人单位不得单方面变更劳动合同，用人单位必须与劳动者协商一致。劳动合同的变更是指用人单位和劳动者在合同未履行或者完成之前修改、补充或者删除劳...
用人单位不得擅自变更劳动合同。用人单位变更劳动合同必须与劳动者协商一致。协商不一致的，变更劳动合同无效。因此合同无法继续履行的，用人单位应当...
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合同主体变更员工无权不签字。法律规定，用人单位合并或分立的，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利和义务的用人单位继续履行，劳动者不得拒绝签署公司主体变更。
劳动合同的到期时间可以变更。一般情况下，劳动合同签订后，双方当事人应认真履行，任何一方不得擅自更改劳动合同。但是，在履行劳动合同过程中，由于企业生产经营状况的变化，或者职工劳动，生活情况的变化，也可以变更劳动合同。劳动合同的变更，是指当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更包括协议的变更和法定的变更两种情况，协议的变更是指双方当事人必须协商一致，达成协议的法定变更是法律规定的原因，当事人可以依法提出变更劳动合同（变更的内容也需要当事人双方协商一致）。无论是协议变更，还是法定变更，只限于对劳动合同的某些内容的变更，不能对劳动合同的当事人进行变更。
（1）订立劳动合同时依据的法律法规已经修改，导致原订立的劳动合同无法全面履行，需要修改；（2）企业经上级批准转产，原组织依然存在，原签订的劳动合同依然有效。但由于生产方向的变化，原订立的劳动合同中的一些条款与发展变化不相适应，需要进行相应的修改；（3）上级决定改变企业的生产任务，导致原订立的劳动合同中的产量、质量、生产条件发生一定变化，需要进行相应的修改，否则原劳动合同无法履行；（4）企业严重亏损或不可抗力，确实无法履行劳动合同的规定；（5）双方协商一致，同意变更劳动合同的一些条款，但不得损害国家利益。
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