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单位不需签劳动合同怎么办

2022-04-17 607人已浏览
  • 徐来福律师

    徐来福律师专职律师

    北京市隆安律师事务所上海分所

    擅长：刑事辩护、公司法、婚姻家庭

    近期30天 评分：5.0 服务人数：759

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专业分析
企业不签劳动合同，一般需要支付经济补偿金。但是公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿金。经济补偿金支付计算：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年支付计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者仍在用人单位工作，而用人单位未与劳动者续签劳动合同，则可能导致支付劳动者双倍工资、与劳动者签订无固定期限合同这两种法律责任。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条  建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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