劳动合同法非因工受伤企业可以解除劳动关系吗
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非因公受伤，在规定医疗期内的企业不能解除劳动关系，但是规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用...
张丽丽律师|专职律师，9年经验咨询我>>
因公负伤两个月，公司是否有权解除劳动合同？
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没有权利解除合同。...
赵佳律师|专职律师，14年经验咨询我>>
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工伤不解除劳动合同怎样赔偿
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刘沛文律师|，5年经验在线咨询
怎样写解除劳动合同
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胡婷婷律师|专职律师，8年经验在线咨询
劳动者非因工负伤是否可以解除合同呢？非因工负伤解除合同是否违法呢
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劳动者非因工负伤是否可以解除合同呢？众所周知，因工负伤是不能解除劳动合同的，那么非因工负伤呢。根据《劳动合同法》的规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的...
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劳动保护法企业试用期因企业自身原因解除劳务合同
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试用期解除劳动合同一般没有经济补偿金。...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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劳动者非因工负伤单位解除劳动合同需要双倍工资吗
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依据我国相关法律的规定，劳动者非工伤需要治疗的，治疗结束后不能胜任原工作，经调岗后仍然不能胜任的，用...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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不明白，就问一问
非因公负伤企业解除劳动合同，律师怎么看
公司可以单方面解除劳动合同吗
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樊国华律师|
合伙人，16年经验
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被解除劳动合同公司该怎么赔偿
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姜超律师|
专职律师，10年经验
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什么是违约解除劳动合同
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郑萌律师|
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劳动合同法非因工受伤企业可以解除劳动关系吗
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非因公受伤，在规定医疗期内的企业不能解除劳动关系，但是规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位安排的其他工作的； 单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解...
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劳动者非因工负伤解除合同是否违法？
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劳动者非因工负伤是否可以解除合同呢？众所周知，因工负伤是不能解除劳动合同的，那么非因工负伤呢。根据《劳动合同法》的规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的...
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企业因劳动同工不同酬导致解除劳动合同怎么办
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同工不同酬的现象经常发生在劳务派遣当中。 根据法律规定，劳务派遣中的同工同酬是指，被派遣劳动者享有与...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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企业不签劳动合同非法解除劳动关系怎么办
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企业不签劳动合同非法解除劳动关系的，劳动者可以主张未签合同的二倍工资，以及要求企业支付非法解除劳动关...
章法律师|
律所主任，9年经验
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劳动者因工负伤，医疗期是多时间，公司能解除合同
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劳动法病假制度的规定中，在员工的病假期间是不可以解除劳动合同的。《劳动法》第四十二条劳动者有下列情形...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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长期劳动合同解除赔偿方法
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黄世皓律师|
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劳动合同怎么解除不算违约
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姜超律师|
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遇到非因公负伤企业解除劳动合同，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
因病或非因工负伤，在劳动合同期内解除劳动合同的，如何补偿劳动者
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企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，:(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上...
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员工生病或非因工负伤公司解除劳动合同违法吗
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违法。 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年...
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公司和员工因工负伤能否解除劳动合同
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不能。 我国《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;...
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应该怎么解除企业劳动合同
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一、劳动者解除劳动合同 劳动者可以和用人单位协商也可以用书面形式提前三十天通知用人单位，试用期提前三...
赵佳律师|
专职律师，14年经验
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非因工负伤医疗期满后可否解除合同
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可以，根据相关法律规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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被迫解除劳动合同补偿标准
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张静律师|
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解除劳动合同与开除的区别是什么?
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杨依诺律师|
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企业因此要劳动合同解除能单方解除吗
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企业能单方解除劳动合同，但是需要劳动者有法律规定的过错行为，如：在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等。...
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民办非企业单位劳动合同解除
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依据协议规定处理。 劳动合同法第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事...
台湾在线咨询顾问团
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因什么原因解除劳动合同
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有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除...
张神兵律师|
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合法解除劳动合同的情形有什么
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湛青青律师|
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劳动者患病、非因工负伤解除劳动合同怎么计算赔偿金
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劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给...
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劳动者患病或者非因工负伤劳动合同解除是怎么样的
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劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给...
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