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被迫解除劳动合同补偿标准

2022-04-15 7,121人已浏览
  • 张静律师

    张静律师高级合伙人

    北京市盈科（南京）律师事务所

    擅长：婚姻家庭、公司法、劳动纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：88

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专业分析
如果员工被迫与用人单位解除劳动关系，则用人单位需向员工支付经济补偿金，具体的经济补偿的标准为：经济补偿按照员工在本单位的工作年限，其中工作每满1年需向员工支付1个月工资的标准。对于满6个月以上不满1年的，则按照1年计算；针对未满6个月的，则统一按照0.5个月的工资向员工支付经济补偿。 如果员工的月工资高于用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，则向员工支付经济补偿的标准，按照职工月平均工资3倍的数额进行支付，用人单位向员工支付经济补偿的年限最高不得过12年。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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