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产假及哺乳期解除合同劳动补偿标准

2024-06-27 31人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,069

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专业分析
在产假及哺乳期，工资应当正常发放，单位不得克扣、不得降低。单位不得以任何理由解除劳动合同，单位违法解除，除非女职工要求解除，否则可以要求单位继续履行劳动合同，也可以要求解除劳动合同并请求支付双倍经济补偿。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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