首页

我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

用人单位在哺乳期期间解除劳动合同

2024-07-06 18人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：481
在线咨询

专业分析

女职工在孕期、产期和哺乳期“三期”期间，原则上用人单位不得解除或终止劳动合同。12月21日媒体从市法院获悉一案例，一名女员工刚怀孕一个月就被公司开除，法院判公司继续履行劳动合同至员工哺乳期结束，并补发工资13500元，补缴养老保险、医疗保险，支付生育医疗费补贴2300元及生育生活津贴20791元。董某原是沈阳某教育科技有限公司的员工，于2011年8月1日入职，任前台接待。2013年1月，董某怀孕，一个月后被公司开除。董某认为公司开除怀孕员工明显违法，公司不能随便找个理由就把人打发了。董某要求继续履行劳动合同，补发工资，补缴养老保险、医疗保险，给付按照生育保险所享受的医疗费补贴及生育生活津贴。沈阳某教育科技有限公司称：董某是因违反公司规章制度，与客户争吵，与领导顶撞，给公司造成大量业务流失，严重违反公司规章制度，公司才与其解除劳动关系。董某没有提供怀孕证明，公司不知道其怀孕，双方已解除劳动关系，不应为其补发社会保险、生育津贴、生育医疗费补贴。法院认为，董某在2013年1月就已经怀孕，沈阳某教育科技有限公司以违反劳动纪律为由与其解除劳动关系，该项决定缺乏事实和法律依据，违反了相关的法律规定，公司应继续履行与董某的劳动关系至董某哺乳期结束，并支付其工资及缴纳社会保险。市法院民五庭一位法官告诉媒体，根据劳动合同法规定，女职工在“三期”期间，原则上用人单位不得解除或终止劳动合同。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

以上内容为法师兄与律师联合制作，版权所有，未经许可不得以任何形式复制、转载。

如果还不明白，看再多也不如问一下，让律师告诉你答案，99.3%的用户选择

11,079位律师在线累积服务3,700万人/次

他们的问题正在被解答：

朋友欠钱不还怎么办，联系不上有没有好的解决办...
对于犯罪分子决定刑罚的时候，应当根据犯罪的事实来处理
刑罚的轻重高低应当与犯罪分子所犯罪行相适应

相关问题热门关注

法师兄律师普法详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询