员工有什么情形才能裁减员工

大家都在问查看更多

• 问单位裁减人员有哪些情形
  

  雇主可以裁减人员的情形如下： （一）依照《企业破产法》的规定进行重组； （二）生产经营严重困难的； （3）企业转产、重大技术创新或经营方式调整，变更劳动合同后仍需裁员的； （4）因订立劳动合同时所依据的其他客观经济状况发生重大变化，导致劳动合同无法履行的。

• 问企业裁减员工有哪些情况
  

  《劳动合同法》第四十一条规定：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。同时《劳动合同法》第四十二条还规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的……”这里的怀孕，并没有婚内、婚外怀孕之分。劳动者被裁前身怀有孕，孕期用人单位不得以劳动合同第四十一条的规定，解除与劳动者的劳动合同。劳动者要求复职上班应当得到法律支持。

• 问用人单位能裁减人员的情形有哪些
  

  用人单位能裁减人员的情形： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

相关法律短视频查看更多

• 1'10
  公司在什么情况下才能开除员工

  2,847人已观看

• 1'24
  工厂要裁员怎么赔偿员工

  1,044人已观看

• 1'17
  工厂裁员员工如何赔偿

  847人已观看

• 1'01
  公司什么情况下才可以辞退员工

  3,086人已观看

相关普法查看更多

• 
  用人单位能裁减员工的什么情形？

  89人已浏览

• 
  什么情形下用人单位不得裁减员工

  120人已浏览

• 
  裁员不能裁减什么人员

  301人已浏览

• 
  在什么情况下不得裁减员工

  210人已浏览