新员工一个月被辞退单位要不要支付补偿金
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新员工一个月被辞退的能不能获得补偿金要看其被辞退的理由,如果该员工是因为自身存在下列过错情形被辞退的...
什么情形下劳动者需向用人单位支付违约金
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用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者...
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什么情况下企业要支付双倍赔偿金
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哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿
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什么情况下员工要求单位支付经济补偿金?
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下列劳动者被迫解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿,以个人理由辞职的,没有经济补偿。 (一)用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者解除劳动合同的; (2)用人单位未及时足额支付...
试用期内辞退员工什么情况下要支付赔偿金
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试用期内单位违法解除劳动合同的,应当向劳动者支付两倍经济补偿作为赔偿。 试用期内劳动者有以下情形的,...
什么情况辞退员工需要支付赔偿金
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如果没提前一个月通知职工,需要支付一个月工资作为代通知金,并且按工作年限支付补偿金。其他理由辞退,按...
不明白,就问一问
什么情形下单位要支付员工补偿金,律师怎么看
什么情况下公司辞退员工要补偿
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单位倒闭怎么补偿员工
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单位辞退员工补偿标准
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什么情况下单位要支付经济补偿金
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1、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。无十二个月的限制。 2、劳动者...
用人单位向员工支付经济补偿金的情形是什么
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用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 ...
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单位破产的,应当向员工支付补偿吗
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单位破产的,应当向员工支付补偿。用人单位依法宣布破产或者破产的,应当向员工支付经济补偿;即使企业破产...
属于什么情况单位应当支付赔偿金
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在下列情况下用人单位应当支付赔偿金:用人单位违法或终止解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者...
辞退员工补偿金是否要支付
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1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不...
企业单位辞退员工怎么补偿
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用工单位辞退员工如何补偿
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单位需要支付经济补偿金的情形
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根据《劳动合同法》第四十六条的规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合...
什么情况下单位需要支付经济补偿金
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(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据...
下面哪些情形要支付员工经济补偿金
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单位应当支付员工补偿: 1、劳动者生病或非因工伤,医疗期满后不能从事原工作或由用人单位单独安排的工作的,用人单位应当按照其在本单位的工作年限,每年给予相当于月薪的经济补偿。 2、工人不能胜任工作,经过...
单位不支付经济补偿金怎么办
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单位不支付经济补偿金的,劳动者可以向单位要求支付,也可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁,对裁决结...
一次性工亡补助金由什么单位支付
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一次性工亡补助金由工伤保险基金支付,用人单位未参加工伤保险的,由用人单位支付。 一次性工亡补助金,是...
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用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思
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2020年单位辞退员工补偿新标准
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哪些情形下,用人单位需要支付经济补偿金
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需要支付经济补偿金的情形 一、劳动者被迫提出辞职,用人单位应当支付经济补偿金的7种情形(第38条):- 1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;- 2.用人单位未及时足额支付劳动报酬...
单位需要支付经济补偿金的情形有什么
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有以下情形的,用人单位需要支付经济补偿金:非过失性辞退;经济性裁员;由用人单位提出的协商一致解除劳动合同;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者单方面解除劳动合同;用人单位破产,劳动合同...
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因单位原因解雇劳动者单位要支付补偿金吗
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因单位原因解雇劳动者单位要支付补偿金。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同...
用人单位不支付加班费的怎么赔偿?
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哪些情形下用人单位需要支付经济补偿金
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(一)劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形: 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合...
什么情况下用人单位不给员工支付经济补偿金
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以下情况解除或终止劳动合同时,单位不需要向劳动者支付经济补偿金: 一、过失性辞退: (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (3)劳动者严重失职,营...