2022年，用人单位在哪些情形下需要支付赔偿金？

哪些情形用人单位需要加付50%-100%赔偿金

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(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支...

2022年哪些情况用人单位应该支付经济赔偿

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1、未按照劳动合同的商定或者国家限定及时足量支付劳动者劳动报酬的； 2、低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的； 3、安排加班不支付加班费的； 4、解除或者终止劳动合同，未依照本法限定向劳动者支付经济赔...

在什么情况下用人单位需要支付劳动者补偿金、赔偿金、赔偿金的情况？

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无故被解雇，也就是不是劳动者的原因被辞退，用人单位应当支付经济补偿金或赔偿金。根据《劳动合同法》规定，用人单位需要支付经济补偿金、赔偿金的情形为：一、用人单位按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解...

特殊情况下用人单位需要支付工伤赔偿金吗

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因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： (一)治疗工伤期间的工资福利; (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴; (三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 《中华...

单位有以下哪种情形，单位应当依法支付赔偿金

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在什么情况下，单位应当支付赔偿金？第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解...

2022年用人单位不用支付工资的情形

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只要劳动者提供了劳动，单位就应当支付劳动报酬，所以除非劳动者没有提供劳动，否则不存在单位不需要支付工资的情形。如果单位拖欠工资的，劳动者可以申请劳动仲裁或者到当地的劳动监察部门投诉用人单位。...

用人单位规避支付的存在哪些情形

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【未签订劳动合同】未签订劳动合同，用人单位规避双倍工资支付的行为有效吗许多地方的劳动部门、劳动争议仲裁、法院在这样帮助用人单位规避未签订劳动合同的双倍工资的支付问题。操作的方式都差不多，就是由用人单位...

解除劳动合同时，用人单位有哪些不需要支付赔偿金的情形

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《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重...

什么情形要向用人单位支付工资加赔偿金

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（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照劳动合同法规定向劳...

用人单位需支付经济补偿金的情形有哪些, 哪些情况下可获得经济补偿

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⑴劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的9种情形： ①用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的； ②用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的； ③...