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单位有以下哪种情形,单位应当依法支付赔偿金

2021-11-14
在什么情况下,单位应当支付赔偿金?第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同,并与劳动者协商解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的;(五)用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,依照本法第四十四条第一款的规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动合同的;第十八条下列劳动合同无效:(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)以欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效劳动合同自订立以来没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其他部分的效力,其他部分仍然有效。劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认劳动合同无效。按照有关规定,用人单位不得向劳动者支付经济补偿的,包括:1。劳动者主动解除劳动合同,或者用人单位提高劳动合同工资但劳动者不愿续签的,用人单位不得支付经济补偿。2、劳动者在劳动合同期限内,因主管部门调动或者转移工作单位而解除劳动合同,未造成失业的,用人单位不得支付经济补偿。3、由于劳动者的过失,根据《劳动合同法》第三十九条,用人单位可以单方面解除劳动合同,不支付经济补偿。第二十一条劳动合同可以约定试用期。最长试用期不得超过6个月。第二十二条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。

相关法规

《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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