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1、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的; 2、单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 3、单位未及时足额支付劳动报酬的; 4...
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(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿的。
单位应支付补偿金的情形包括以下方面:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(五)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(六)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(七)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(八)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(九)法律、行政法规规定的其他情形。(十)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)、劳动合同期满的; (二)、第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。 (三)、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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