什么情形要向用人单位支付工资加赔偿金

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• 问用人单位需要支付赔偿金的情形有哪些
  

  1、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的； 2、单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 3、单位未及时足额支付劳动报酬的； 4、单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 6、单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下签订或者变更劳动合同的； 7、劳动者患病或者非因工作负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

• 问什么情况下用人单位要支付双倍工资，支付双倍工资的情形有哪些情形
  

  什么情况下用人单位要支付双倍工资，支付双倍工资有哪些情形：根据劳动合同法的规定，用人单位违反劳动合同法的规定要求赔偿劳动者的双倍工资：情况一：用人单位没有与员工签订劳动合同，且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。上述情况包括合同到期后没有续签合同的情况.情况二：用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同，在什么情况下用人单位应当与员工签订无固定期限合同呢 (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，(四)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。出现用人单位违反上述情况时，劳动者应该要求用人单位双倍补偿工资。

• 问用人单位需要支付补偿金的情形包括什么
  

  1、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的； 2、单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 3、单位未及时足额支付劳动报酬的； 4、单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 6、单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下签订或者变更劳动合同的； 7、劳动者患病或者非因工作负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

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