用人单位不用支付工资的情形

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• 问用人单位不需要支付经济补偿金的情形
  

  1、劳动者在试用期被证明不符合录用标准的。该证明必须是有一套标准的考核制度，并且公布出来，劳动者也有权验证的。2、严重违反了用人单位的规章制度。用人单位的规章制度制定必须合理合法，如果用人单位的规章制度是违法的，与法律规定相违背，则该项规定不存在法律效力。3、劳动者在工作时存在严重失职，营私舞弊，造成用人单位重大损害的。4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，并且对本单位的工作造成严重影响的，或者被用人单位得知并提出，而劳动者仍拒不改正的。5、以欺诈的手段与用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的。6、劳动者因违法犯罪被依法追究刑事责任的。

• 问用人单位如何支付工资？
  

  一般是按月结算工资，用法定货币的形式给付。 　　工资支付暂行规定内容为： 1、《工资支付暂行规定》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 2、第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 3、第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 4、第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 5、第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

• 问用人单位用人单位依法支付劳动报酬的工资形式和工资形式有哪些规定
  

  1、计时工资 计时工资是指根据劳动者的实际工作时间和工资等级以及工资标准检验和支付劳动报酬的工资形式。 2、计件工资 计件工资是按照劳动者生产合格产品的数量和预先规定的计件单价计量和支付劳动报酬的一种形式。 3、定额工资 定额工资是按照劳动定额完成的情况支付劳动报酬的一种工资形式。 4、浮动工资 浮动工资是劳动者劳动报酬随着企业经营好坏及劳动者劳动贡献大小而上下浮动的一种工资形式。 5、奖金 奖金是对超额劳动的补贴，以现金方式给予的物质鼓励。 6、津贴 津贴是对劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗或额外费用支出给予补偿的一种工资形式。

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