应支付双倍工资的情形,双倍工资应如何计算
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(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>支付双倍工资时发放所在单位个人员
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用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对用人单位支付双倍工资的情形,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
什么情况下企业要支付双倍赔偿金
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吴启纯律师|专职律师,5年经验在线咨询用人单位不支付加班费的怎么赔偿?
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李耿律师|专职律师,4年经验在线咨询什么情况下用人单位要支付双倍工资,支付双倍工资有哪些情形?
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根据劳动合同法的规定,用人单位违反劳动合同法的规定要求赔偿劳动者的双倍工资: 情况一:用人单位没有与员工签订劳动合同,且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。上述情况包括合同到期后没有续签合同的情...
云南在线咨询顾问团咨询我>>双倍工资如何支付
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如果用人单位因逾期不签合同要支付双倍工资的,应当从用工的第二个月起开始支付,支付到劳动者在单位的工作...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>休息日上班单位是否需要支付双倍工资
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是的,用人单位应当支付二倍工资。可以收集证据劳动仲裁维权,劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
用人单位支付双倍工资的情形,律师怎么看
未与劳动者签订合同,支付几倍工资
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肖丹婷律师| ,7年经验 在线咨询节假日上班单位不给三倍工资怎么办
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验 在线咨询用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思
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郝科名律师| 专职律师,4年经验 在线咨询用人单位在什么情况下,应当向劳动者支付双倍工资,用人单位应支付
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根据《劳动合同法》第十条、第十四条、第八十二条,劳动合同法实施条例第五条、第六条可以得知,以下两种情况用人单位应当支付双倍工资:1、用人单位与劳动者建立了劳动关系,但是自用工之日起超过一个月没有与劳动...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>全额双倍工资支付的情形有什么
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根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>针对用人单位支付双倍工资的情形,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
在哪些情况下用人单位应当支付劳动者两倍工资
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用人单位自用工之日起,超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>双倍工资支付多少个月
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未签订劳动合同支付双倍工资最多支持11个月。...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>用人单位拖欠工资如何支付?
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用人单位拖欠工资如何赔偿:由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>未签订合同 双倍工资计算
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陈万忠律师| 专职律师,6年经验在线咨询最高院关于双倍工资仲裁时效
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丘扬律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到用人单位支付双倍工资的情形,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
应支付双倍工资的情形有哪些,双倍工资应如何计算
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在现实工作中,一些用人单位出于规避用工风险、少缴社会保险费用等目的,或者认为其在用工上属劳务关系,不签订任何书面劳动合同,这种行为可能会影响劳动者维权,也不符合法律规定。那么应支付双倍工资的情形有哪些...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位支付劳动者双倍工资,最长可以支付多少个月?
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因单位自用工日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者要求单位支付二倍工资的最长期限可达11个月(个案中,劳动者索赔二倍工资的具体期限,应依照该个案案情确定)。【解答依据】《北京市高级...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>双倍工资怎么计算? 单位应支付吗
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1、劳动合同法上的"双倍工资"的含义,是指劳动者每月实发的工资的双倍,已发放的工资部分应该扣除。2、一般来说在要求另一倍工资时,具体按照实际发放的工资来计算。...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同双倍工资的情形
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>支付双倍工资条件是什么?
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社会上还存在大量劳动者没有和用人单位签订书面合同。如果用人单位从用工日那天起超过一个月且不满一年,仍...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
用人单位在什么情况下可以裁员
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胡婷婷律师| 专职律师,7年经验在线咨询挪用资金罪的三种情形有哪些
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李驭律师| 团队负责人,5年经验在线咨询双倍工资支付的情形有没有法律规定
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双倍工资支付的情形:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同;自用工之日起超过一年未签订,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>新劳动法中关于双倍工资的规定是什么,用人单位应当支付双倍工资吗
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新劳动法即劳动合同法,里面有关于双倍工资的规定。 《劳动合同法》第87条,“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>遇到用人单位支付双倍工资的情形,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
用人单位在什么情况下可以给劳动者双倍工资
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用人单位应当支付劳动者两倍工资的情形:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>工伤用人单位承担的赔偿项目有哪些
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胡婷婷律师| 专职律师,7年经验在线咨询劳动者主动离职后用人单位应当向劳动者支付双倍工资的情形有哪些
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(一)具体情形:1)双方自始没有签订过书面的劳动合同;2)双方曾经签订过书面的劳动合同,到期后用人单位没有与劳动者续签书面的劳动合同,但劳动者仍然在该单位工作。根据《劳动合同法》第82条第1款的规定:...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>未签劳动合同,双倍工资能否要求用人单位支付双倍工资,时效是多久
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劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位和劳动者没有依法签订劳动合同,用人单位和劳动者解除劳动合同,向用人单位多支付了工资,用人单位向劳动者进行追讨,劳动者可以和用人单位协商解决(比如劳动者不退还用人单...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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