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什么情况下用人单位赔偿双倍工资

2024-04-28 16人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,146

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专业分析
若用人单位未能与员工签署劳务合同，那么从员工开始工作并计算满一个月至一整年内的时间内，用人单位有义务为该名员工支付双倍的薪资；其次，如果从员工开始工作并计算起已经超过了一整年的时间但仍没有与之签署任何劳务合同，则可视作已经建立了无固定期限的劳动关系，并且自应该构建起无固定期限劳动关系的那天起，用人单位需按照月度的方式向该名员工支付双倍的薪资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条  【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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