2022年，自己辞工有没有赔偿
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因为单位存在劳动合同法第38条违法用工情况辞职的，可以申请失业金，否则没办法领取 《劳动合同法》 第...
孟金龙律师|专职律师，4年经验咨询我>>
2022年，临时工辞职会被要求赔偿用人单位吗
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临时工辞职是不需要赔偿的，只需要提前跟用人单位说明情况就可以了。...
赵佳律师|专职律师，13年经验咨询我>>
针对2022年，工人自己辞职，单位也要双倍赔偿工资？，您还没有弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
单位让自己去办工资卡
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陈家静律师|专职律师，5年经验在线咨询
工作四年被辞退赔偿几个月工资
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胡文学律师|高级合伙人，9年经验在线咨询
辞职时，单位可否要求双倍工龄的赔偿金？
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以单位未及时支付工作报酬的理由辞职，可以要求工龄补偿，但是不是双倍的。在本单位每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准 《劳动合同法》的相关规定 第三十八条用人单位有下列情形之一...
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单位活少了工钱也少了自己辞职有补偿吗
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可以有补偿，你好，建议先协商解决，协商不成就可以去劳动仲裁部门申请仲裁，保存好一切证据，比如劳动合同...
章法律师|
律所主任，8年经验
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2022年，无故拖欠职工工资用人单位被判赔偿
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2010年7月，孟某大学毕业后应聘到某电脑销售公司工作。双方鉴订了为期2年的，合同约定孟某任电脑销售...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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不明白，就问一问
2022年，工人自己辞职，单位也要双倍赔偿工资？，律师怎么看
煤矿工人13年辞职有啥补偿
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黄世皓律师|
专职律师，3年经验
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未签订合同 双倍工资计算
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陈万忠律师|
专职律师，6年经验
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节假日上班单位不给三倍工资怎么办
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黄世皓律师|
专职律师，3年经验
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用人单位辞退职工和工伤职工自己赔偿有区别吗
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有区别，如果工伤员工被辞退，员工除了享受工伤待遇之外，还可以享受被辞退的经济补偿或者赔偿金。而自己辞职的话，就是没有解除劳动关系的经济补偿或者赔偿金的。依据《劳动合同法实施条例》第二十三条用人单位依法...
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用工单位解除劳动合同，辞退人员要赔偿双倍工资吗
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用人单位用工满一个月不签订劳动合同是违法的，劳动者可以要求支付双倍工资，最多可以赔偿11个月的双倍工资。无故辞退，劳动者可以要求支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作...
西藏在线咨询顾问团
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工伤九级自己辞职单位的赔偿是什么
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工伤九级自己辞职单位的赔偿如下： 1、医药费由用人单位全额垫付； 2、停工留薪期内（工伤治疗、康复期...
章法律师|
律所主任，8年经验
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要了经济赔偿双倍工资还能要双倍工资赔偿吗
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经济补偿金和双倍工资可以同时主张。 一、经济补偿金 经济补偿金是劳动者没有法定过错情形下，用人单位依...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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2022年，我可以要求公司赔偿双倍工资吗
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用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。 可以申请劳动仲裁的，关键就是...
吴莉律师|
专职律师，4年经验
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工亡单位应赔偿多少钱
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郑晓明律师|
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辞退孕妇需要赔偿三期工资吗
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丘扬律师|
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遇到2022年，工人自己辞职，单位也要双倍赔偿工资？，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
单位辞退员工双倍工资补偿，干满一年怎么要补偿？
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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿...
北京在线咨询顾问团
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2022申请双倍工资赔偿单位不给怎样办？
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在劳动合同期内，或未签订劳动合同，用人单位单方面无缘由解除劳动关系的，劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。...
天津在线咨询顾问团
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辞职单位会赔偿自己吗
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1、自动辞职不一定没有补偿金的。 2、如果是单位存在下列情况，还是应当支付补偿金： (1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (2)未及时足额支付劳动报酬的; (3)未依法为劳动者缴纳社会...
台湾在线咨询顾问团
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在单位工作？？年，自行离职可申请劳动仲裁双倍工资
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劳动合同法 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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2022年，什么条件才能要求双倍工资赔偿
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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问题还没有得到解决？咨询律师快速获得专属解答
辞职了怎么礼貌的要工资
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丘扬律师|
专职律师，4年经验在线咨询
未满一年辞退员工赔偿
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江晓莹律师|
，7年经验在线咨询
离职年假三倍工资单位要赔吗
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年假也可以叫做带薪年假，这主要是指在职工休年假期间，用人单位也是需要保障职工的合法权益，按照规定支付其年假期间的工资报酬。关于离职后年假补偿问题，在国务院《职工带薪年休假条例》中有明确的规定：单位确因...
河南在线咨询顾问团
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用人单位不批准离职，辞职后还有双倍工资吗？
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辞职只要经过了法定程序，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。劳动者按规定辞职，用人单位应该正常结算工资。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合...
黑龙江在线咨询顾问团
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如何辞职有双倍工资
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用人单位没有与劳动者签订劳动合同是可以要求双倍赔偿金的。但是，如果只是离职的话，自己主动辞职无法获得...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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最高院关于双倍工资仲裁时效
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丘扬律师|
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什么情况下，用工单位要赔偿双倍工资
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双倍工资，就是两倍工资、二倍工资的意思，是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定，中国人喜欢把二倍说成双倍，如同消费者权益保护法第49条的双倍赔偿。根据劳动合...
甘肃在线咨询顾问团
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员工自动离职如何要求单位给予双倍的工资
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周末安排加班没有安排补休的，应当支付加班费。这通常是针对计时制的工作岗位。...
湖北在线咨询顾问团
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