相关法规
相关问答
1、企业支付给劳动者的工资不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。 2、企业支付给劳动者的工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券代货币...
用人单位支付员工的工资应当按照劳动者实际出勤天数的多少以及加班时间的多少来进行计算。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日加班...
大家都在问查看更多
用人单位应当以法定货币支付劳动者工资,包括工资、薪金、加薪、劳动分红、各种津贴、补贴等劳动收入,并按月支付给劳动者本人,不得以实物和证券代替货币支付。
一、用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 二、用人单位必须依法及时足额支付劳动者应得工资。 三、用人单位应当以法定货币支付。 四、用人单位应将工资付给劳动者本人。 五、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
(一)加班加点需要符合特定条件 在一般情况下,为使企业生产经营正常进行,保护职工的身体健康,做到劳逸结合,企业的生产任务和经营活动应该在正常的工作时间内完成,只有具备以下条件时,才可以安排职工加班: 1.在法定全民节日和公休假日内,企业的生产(工作)不能间断,必须连续生产、运输或者营业的; 2.企业必须利用法定全民节日和假日的停产期间,对设备进行检修保养的; 3.由于生产设备、交通运输线路、供水、供电、通讯等公共设施临时发生故障,必须进行检修的; 4.由于发生严重自然灾害或者其它灾害,使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁,需要进行抢救的; 5.为了完成国防紧急生产任务,或者完成上级安排的其它紧急任务。 用工单位只有在上述情况下才能够组织员工根据工作量安排加班工作,还要要征得同级工会组织同意。 (二)加班工资如何支付支付? 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资: 1.用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; 2.用人单位依法安排劳动者在休息日工作的,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资; 3.用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日工小时工资标准的300%支付劳动者工资。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
141人已浏览
145人已浏览
1,262人已浏览
212人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询