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用人单位应以货币形式按月支付劳动者工资。法律上规定,工资应当以货币形式支付,不得以实物或有价证券代替货币支付。用人单位必须在与劳动者约定的日...
工资应按法定货币(人民币)支付,不得用实物和有价证券代替货币支付。用人单位应在与劳动者约定的日期向劳动者本人支付工资。假日和假日的话,最近的...
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用人单位应当以法定货币支付劳动者工资,包括工资、薪金、加薪、劳动分红、各种津贴、补贴等劳动收入,并按月支付给劳动者本人,不得以实物和证券代替货币支付。
一、用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 二、用人单位必须依法及时足额支付劳动者应得工资。 三、用人单位应当以法定货币支付。 四、用人单位应将工资付给劳动者本人。 五、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
用人单位应以货币形式按月支付劳动者工资。法律上规定,工资应当以货币形式支付,不得以实物或有价证券代替货币支付。用人单位必须在与劳动者约定的日期支付工资,并且至少每月支付一次工资。如果工资按年结算,则应按月预付,到期结算。根据《劳动法》第四十六条规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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