用人单位用人单位依法支付劳动报酬的工资形式和工资形式有哪些规定

大家都在问查看更多

• 问哪些情形用人单位要支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
  

  有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

• 问用人单位可以以什么形式按什么支付劳动者工资，工资返还有哪些规定
  

  《劳动法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条规定用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。

• 问劳动者以欺诈形式付出劳动的，用人单位应该支付劳动报酬吗
  

  应该支付劳动报酬。劳动者以欺诈的方式诱使用人单位签订劳动合同的，双方签订的劳动合同无效，劳动者付出劳动的，用人单位应该支付劳动报酬。《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

相关法律短视频查看更多

• 0'50
  用人单位长期拖欠工资怎么办

  1,297人已观看

• 1'03
  哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿

  4,149人已观看

• 0'56
  用人单位不支付加班费的怎么赔偿?

  2,655人已观看

• 0'47
  用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思

  1,798人已观看

相关普法查看更多

• 
  用人单位的用工形式有哪些

  464人已浏览

• 
  用人单位有哪些情形由劳动行政部门责令支付工资报酬

  217人已浏览

• 
  用人单位应当依法支付工资的规定

  722人已浏览

• 
  用人单位支付双倍工资的情形

  171人已浏览