单位提出辞退员工,用人单位该怎么赔偿?
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因员工严重过错,辞退员工的无需补偿。协议一致解除或者无过失性辞退的,需要按照《劳动合同法》第四十七条...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>单位试用期员工辞退
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劳动者在试用期,一般情况下,用人单位是不可以辞退员工的,但是劳动者有以下情形的可以辞退: (一)在试...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对用人单位无故辞退员工该怎么办,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
员工怎么才算无故辞退
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霍彩虹律师|高级合伙人,7年经验在线咨询无故辞退员工找哪个部门投诉
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胡文学律师|高级合伙人,9年经验在线咨询员工上班无故辞退,解聘后用人单位要怎么办
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关于合同到期辞退:劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份...
青海在线咨询顾问团咨询我>>用人单位辞退员工应该提前多少时间
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如果是经济性裁员,需要提前三十日通知员工,并需要支付经济性补偿。如果不是经济性裁员无论提前多久通知员...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>单位要辞退员工,员工不同意怎么办
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单位解除劳动者劳动关系必须符合法定的解除情形,如果只是工作表现不好,要想解除最好依据祥尽可供操作的规...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>不明白,就问一问
用人单位无故辞退员工该怎么办,律师怎么看
无单位人员怎样交社保
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徐来福律师| 专职律师,5年经验 在线咨询被无故辞退怎么赔偿
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验 在线咨询公司变相调岗辞退员工怎么办?
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湛青青律师| 创始人,5年经验 在线咨询员工因无故旷工被辞退,员工无故旷工单位可否辞退
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所谓旷工,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到而未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键是是否到岗工作。劳动法并没有规定劳动者旷工多少天,用人单位可以解除劳动...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位人员违规将员工辞退怎么办
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因客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后,可以解除劳动合同。...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>针对用人单位无故辞退员工该怎么办,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
用工单位是否可以无故辞退孕妇
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不可以的。劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>单位无故辞退员工是否违反劳动法?
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1、无故辞退员工,公司属于违法解除劳动合同,公司应当按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。 2、用人...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>公司无故降薪单位不辞退怎么办
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公司无故降薪又不辞退的,拨打12333或者直接向当地劳动行政部门举报,也可以单方面解除劳动合同并且要...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>试用期内辞退员工赔偿
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丁睿律师| 专职律师,5年经验在线咨询企业突然辞退员工应该怎样赔偿
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王书圣律师| 律所主任,4年经验在线咨询遇到用人单位无故辞退员工该怎么办,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工被无故辞退,用人单位是否要补偿?
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员工被无故辞退,用人单位是要补偿的。关于辞退补偿标准:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位以员工有案底,无故辞退员工,合法吗
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涉嫌违法解除劳动合同。r员工可依据《劳动合同法》第四十八条的规定,要么要求继续履行劳动合同,要么支付第八十七条规定的二倍的赔偿金。...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>无故辞退用人单位该如何赔偿
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根据规第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>单位无故辞退员工,劳动法规定怎样赔偿
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用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>用人单位不满一个月辞退员工
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被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
单位倒闭怎么补偿员工
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丁睿律师| 专职律师,5年经验在线咨询不来上班的员工怎么辞退
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询员工无故辞退单位应怎样赔偿
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1、无故被辞退,员工可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。 2、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位辞退员工有哪些条件,用人单位辞退员工有哪
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1、根据《劳动合同法》第7条规定,劳动者自用工之日起,与用人单位建立劳动关系;因此,员工与用人单位之间具有劳动关系,是受法律保护的。2、用人单位辞退员工,必须符合《劳动合同法》第39条规定,劳动者有下...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>遇到用人单位无故辞退员工该怎么办,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
用人单位以放假形式辞退员工
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没有合法理由不能辞退员工,属于违法解除劳动合同的,可以收集证据去当地向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>辞退试用期员工需要赔偿吗
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陈家静律师| 专职律师,5年经验在线咨询用人单位无故辞退员工, 员工补偿标准是什么, 员工怎么维权
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用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的,可以申请劳动仲裁, 1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>老板无故辞退员工怎么办,员工被无故辞退
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1、员工被单位无故辞退,可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金,那么员工可要求单位多支付一个月本人工资。 2、依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
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