事业单位员工无故辞退年前补偿怎么算
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年前无故辞退员工的属于单位违法解除劳动合同，劳动者可以获得按照下列标准双倍支付的经济补偿金： 一、按...
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用人单位提前几天通知劳动者辞退
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用人单位过失性辞退劳动者不需要提前通知劳动者，可以单方面解除；非过失性辞退劳动者，应当提前三十日以书...
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辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗
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公司辞退三年员工如何要补偿
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唐玉蓉律师|专职律师，4年经验在线咨询
用人单位辞退员工，提前30天通知工作人员是否有用？
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单位在没有提前一个月书面通知的情况下辞退员工，属非法辞退。那么，这此种情况下，我们可以获得赔偿吗答案显然是肯定的。因为根据《劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳...
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员工无故辞退如何补偿
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根据劳动法规第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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事业单位任职人员辞工提前一个月书面通知用人单位
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第二条中华人民共和国境内的公司、个体经济组织、民办非公司单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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不明白，就问一问
用人单位无故辞退员工，未提前通知，如何补偿，律师怎么看
根据劳动法员工被辞退应如何补偿
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徐来福律师|
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未满一年辞退员工赔偿
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江晓莹律师|
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工伤辞退如何补偿标准
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俞城峰律师|
联合创始人，13年经验
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员工辞退没有提前通知单位有赔偿吗
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关于用人单位辞退没有通知的问题，需要具体分析，例如：在没有提前书面通知的情况下被非法辞退，除了能够获得代通知金外，劳动者还可以要求获得一定经济补偿，因为根据《劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的...
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用人单位用人单位无故辞退员工应如何处理
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用人单位无故辞退员工。要怎么补偿一、你可以申请劳动仲裁要求支付1个月工资的赔偿金、被克扣的工资；二、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有...
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用人单位提前30日通知有补偿吗
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用人单位提前30日通知有没有补偿要视情况而定，具体如下： 1、解聘员工需要提前30天通知的，如果未按...
章法律师|
律所主任，9年经验
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单位提出辞退员工，用人单位该怎么赔偿？
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因员工严重过错，辞退员工的无需补偿。协议一致解除或者无过失性辞退的，需要按照《劳动合同法》第四十七条...
章法律师|
律所主任，9年经验
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用工单位无故辞退应得哪些补偿
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工作每满一年补偿一个月工资...
章法律师|
律所主任，9年经验
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员工怎么才算无故辞退
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霍彩虹律师|
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单位倒闭怎么补偿员工
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丁睿律师|
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遇到用人单位无故辞退员工，未提前通知，如何补偿，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
用人单位解雇试用期员工需要提前通知吗, 辞退员工需要提前多久通知
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1、根据辞退的原因不同，通知员工的方式和时间也不一样。公司经济性裁员，公司需要提前三十天通知员工，需要支付经济性补偿；员工严重违纪解雇，不需要提前通知，不需要经济性补偿；因为员工身体或者能力辞退员工需...
山西在线咨询顾问团
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辞职前如何提前通知单位
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需要。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期间3天前通知使用者，可以解除劳动合同。”注意：员工提前30天提出离职，用人单位不得扣押...
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未提前一个月通知辞退员工有没有补偿？
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辞退补偿金怎么算，第一、经济补偿金部分员工被公司辞退，在劳动法上是属于单位解除双方的劳动合同。虽然是属于合同期满未续签合同的情况，但是如果解除劳动关系同样应该有经济补偿金，其原因劳动法苑网曾经专文叙述...
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辞退原用人单位，被提前一个月辞退，要不要通知
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如果单位辞退员工，就要求单位提前一个月给你出书面通知书，不提前一个月出书面通知，单位就多给一个月工资...
章法律师|
律所主任，9年经验
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公司辞退员工提前30天通知怎么补偿？
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用人单位解除劳动合同，分情况进行补偿，通常有如下情况： 1．用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合...
赵佳律师|
专职律师，14年经验
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企业强行辞退员工如何赔偿
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贾淑文律师|
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企业辞退员工是否有补偿
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陈畅律师|
专职律师，7年经验在线咨询
单位辞退员工没有提前一个月通知应该怎样补偿
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【违法解除终止双倍经济补偿金赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同...
安徽在线咨询顾问团
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试用期辞退员工，用人单位应该提前多长时间通知
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《》是没有规定试用期内解除需提前几天通知员工本人只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用...
天津在线咨询顾问团
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用人单位辞退员工应该提前多少时间
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如果是经济性裁员，需要提前三十日通知员工，并需要支付经济性补偿。如果不是经济性裁员无论提前多久通知员...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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试用期内辞退员工赔偿
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丁睿律师|
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用工单位在合同期未满无故辞退员工怎样补偿
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如属违法解除劳动合同，用人单位需支付经济赔偿金，按在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资的赔偿。...
重庆在线咨询顾问团
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用人单位辞退员工必须提前30天通知劳动者吗?
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1、在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;(4...
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