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辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗

2022-10-08 2,216人已浏览

金牌律师专职律师

广东集智求强律师事务所

擅长：刑事辩护、婚姻家庭、交通事故

近期30天评分：5.0 服务人数：10
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专业分析

辞退员工提前一个月通知了是否需要赔偿要根据以下几点来判断： 1、单位辞退员工，提前一个月通知，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿； 2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金的。有以下原因辞退员工的需要支付赔偿金：（1）无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金；（2）合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿；（3）单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； (七)法律、行政法规规定的其他情形。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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