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员工怎么才算无故辞退

2022-04-17 3,560人已浏览
  • 霍彩虹律师

    霍彩虹律师高级合伙人

    北京安倍达律师事务所

    擅长：损害赔偿、知识产权、婚姻家庭

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,043

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专业分析
无故辞退员工主要是指，员工并没有出现法律规定的过错情形，或者用人单位并没有出现法律规定能够单方面解除合同的情形，这时候用人单位单方面地选择与员工解除合同，就属于无故辞退员工。需要注意的是，无故辞退员工的行为属于违法行为，用人单位应当承担相应的赔偿责任。具体来说，如果用人单位不享有法律规定的单方面解除劳动合同的权利，例如：过失性辞退员工、无过失性辞退员工以及经济裁员，用人单位就不能够向劳动者提出单方面解除合同的要求。如果违反法律的规定，与劳动者解除合同的话，用人单位应当按照劳动合同法第87条的规定，支付相应的赔偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条  【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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