辞工后工资还要压一个月才发吗？
图文32人已浏览
没有签订劳动合同，不影响劳动关系的建立，从实际用工之日起，双方即已建立劳动关系，劳动者在试用期内提前...
丰培铭律师|专职律师，13年经验咨询我>>
厂里员工把压的工资压的多了合法吗
图文219人已浏览
公司压一个月工资是否合法需根据缘由判断。如果公司压工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金，...
张丽丽律师|专职律师，9年经验咨询我>>
针对压工资最后还发吗？压工资是合法的吗？，您还没有弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
工资压15天合法吗
视频10,804人观看
郑晓明律师|专职律师，5年经验在线咨询
请假不发工资合法吗
视频4,991人观看
黄世皓律师|专职律师，4年经验在线咨询
压工资辞职后还会给工资吗
问答584人已浏览
压的工资辞职后会发。如果用人单位不发的，劳动者可以投诉用人单位或者申请劳动仲裁。 《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条规定，用...
浙江在线咨询顾问团咨询我>>
辞职以后压着工资合法吗
图文195人已浏览
离职压一个月工资是不合法的。工资应该按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 用人单...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
咨询我>>
工厂压40天工资合法吗?
图文1,334人已浏览
肯定是违法的，他这是属于拖欠劳动者工资，可以先通过下面的方法解决，到劳动行政部门举报通常是劳动管理监...
章法律师|
律所主任，9年经验
咨询我>>
不明白，就问一问
压工资最后还发吗？压工资是合法的吗？，律师怎么看
延迟工资发放违法吗
视频3,902人观看
霍彩虹律师|
高级合伙人，8年经验
在线咨询
社保基数是税前工资还是税后工资
视频7,161人观看
胡文学律师|
高级合伙人，10年经验
在线咨询
缴纳五险一金是基本工资还是实发工资
视频19,323人观看
覃程律师|
专职律师，8年经验
在线咨询
下个月发工资算压工资吗
问答584人已浏览
看时间的话，不算。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未...
浙江在线咨询顾问团
咨询我>>
现在厂里工资都压一个月，请病假后，最后最后一个月工资压着，合理吗？
问答584人已浏览
病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制...
河北在线咨询顾问团
咨询我>>
针对压工资最后还发吗？压工资是合法的吗？，您还没有弄清楚，在线问专业律师，让律师为您快速告诉您方案吧
公司为什么压工资 用人单位压工资合法吗
图文173人已浏览
压工资应该算一种变相挽留员工的手段，做是防止员工无故辞职，给公司造成损失风险。 作为单位，这样做是法...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
咨询我>>
公司压的工资辞职后会发吗
图文157人已浏览
劳动者辞职到期以后，用人单位应当结清所有的工资，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动...
章法律师|
律所主任，9年经验
咨询我>>
有压工资的说法吗
图文237人已浏览
有。有的用人单位资金短缺为借口变相压工资,有压一个月的,也有压半个月的。...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
咨询我>>
员工离职扣工资合法吗
视频6,315人观看
肖丹婷律师|
，8年经验在线咨询
擅自离职公司不发放工资合法吗
视频7,147人观看
李加刚律师|
律所主任，20年经验在线咨询
遇到压工资最后还发吗？压工资是合法的吗？，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
压一个月工资合法吗？压多就算合理？
问答584人已浏览
公司存在法定过错，可依法委托本律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，可记下本律师电话，以便...
重庆在线咨询顾问团
咨询我>>
离职后工资压两个月合法吗。。。。
问答584人已浏览
建议协商解决，如果不成，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议委员会申请劳动仲裁维权。可以收集相关证据，如工资条，工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在，要求单位支付；...
湖南在线咨询顾问团
咨询我>>
离职了扣压的工资不给。离职期还要扣压工资，合理吗
问答584人已浏览
可以先协商沟通处理，不成，再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。...
上海在线咨询顾问团
咨询我>>
发工资工资压半个月不给违法吗
图文30人已浏览
只要单位同意员工辞职，那么员工不存在给单位造成经济损失，那么单位就应该支付员工全额的工资，不得克扣员...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
咨询我>>
每月15发工资是压半个月工资吗
图文1,778人已浏览
押半个月工资的意思就是每个月15号发上个月的工资。压半个月工资是不合法的，比较少劳动者对此提出异议，...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
咨询我>>
问题还没有得到解决？咨询律师快速获得专属解答
疫情期间不上班不发工资合法吗
视频15,518人观看
李加刚律师|
律所主任，20年经验在线咨询
试工期7天不给工资合法吗
视频5,764人观看
郑晓明律师|
专职律师，5年经验在线咨询
工资压了辞职给发吗
问答584人已浏览
会议上，劳动者辞职到期后，用人单位应当结清全部工资。用人单位拒绝支付工资的，劳动者可以向当地劳动监督部门投诉或者申请劳动仲裁。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法终止或者终止劳动合同时，用人单位...
陕西在线咨询顾问团
咨询我>>
公司压最低社保基数发产假工资合法吗
问答584人已浏览
缴费基数下限是指，职工工资收入低于上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数60%的，以上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数的60%为缴费基数。社会保险缴费基数有上下限的规定，最低不能低于上年度全市...
上海在线咨询顾问团
咨询我>>
遇到压工资最后还发吗？压工资是合法的吗？，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
ktv压工资500外加压半个月工资，违法吗
图文34人已浏览
违法的，可向劳动监察投诉。...
赵佳律师|
专职律师，14年经验
咨询我>>
不发工资找公安局吗
视频2,076人观看
周旋律师|
专职律师，7年经验在线咨询
XX几号发工资压工资?
问答584人已浏览
用人单位应按约定的日期支付工资，且每月至少支付一次。即该月工资在下个月的约定的日期前必须支付。具体日期查看所签订的劳动合同。大多数公司是在每月的7日、15日或30日发放工资。《工资支付暂行条例》第七条...
西藏在线咨询顾问团
咨询我>>
企业给员工压工资合法吗？
问答584人已浏览
用人单位不得无故拖欠工资。劳动者辞职时，用人单位应当依法结算并支付全部工资，扣、压工资是违法的。对于用人单位拖欠工资的情况，劳动者可以向当地劳动部门投诉、举报，请求劳动部门依法责令其支付。《劳动法》第...
上海在线咨询顾问团
咨询我>>
