公司压最低社保基数发产假工资合法吗-法师兄

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问社保缴费基数可以低于最低工资吗

对个人缴纳的社会保险费能否计入最低工资标准，《最低工资规定》第六条有明确规定，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。据此，最低工资标准包含了个人缴纳的社会保险费。所以，用人单位在依法代扣代缴社会保险费后，劳动者领取的工资是可能低于当地月最低工资标准的。从4月1日起，上海市将分别提高劳动者最低工资标准和城乡居民最低生活保障标准。其中最低工资标准从每月1280元提高为1450元。由此可见，你所在的公司没有违反最低工资的规定。
问公司怎样合法调低员工社保基数

公司不能够随便调整员工的社保基数。社会保险基数简称社保基数，是指工人在一个社保年度的社会保险交费基数。它是按照工人上2年度1月至12月的所有薪水性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险交费基数是计量用人单位及其工人交纳社保费和工人社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区事实上情况而定。每年2月-5月，参保单位须到解决参保登记的市社会保险费征缴管理中心或区社会保险所(以下统称社保经办组织)申请下一结算年度的社会保险交费基数。参保单位申请的交费基数，须经参保工人本人签名或采用公示的方法确认。交费单位不按限定申请的，社会保险经办组织可暂按其上2年月交费基数的百分之一百一十确定。交费基数是参保人员享受社会保险待遇的重要计量依据。劳动者参加社会保险后，社保经办组织为其建立一个终身不变的基本养老保险个人帐户和医疗保险个人帐户。工人交费基数越高，其个人帐户储存额就越多，可支配使用的医疗花费就越多，退休时领取的养老金就越高。参保单位和参保人员瞒报、漏报、少报交费基数，将直接降低参保人员社会保险待遇的享受水准社会保险的月交费基数通常是按照工人上年度全年薪水的月平均值来确定的，每年确定一次，且一旦确定以后，2年内不再变动。
问公司可以按照最低缴费基数计算产假工资吗？

缴费基数下限是指，职工工资收入低于上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数60%的，以上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数的60%为缴费基数。社会保险缴费基数有上下限的规定，最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%（私营企业职工、个体工商户雇工和非本市城镇户口职工不得低于50%，私营企业法人、股东、个体工商户业主不得低于100%）；最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。本市职工平均工资每年由市统计局公布。每个地方发展水平不一样，缴费基数的也是不一样，建议咨询当地社保中心12333。