压一个月工资合法吗？压多就算合理？

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• 问工厂压一个月工资合理吗
  

  你的情况大致我已经了解，就你咨询的情况我要和你核实几个问题，以便于具体给你合理的分析建议， 一般是提前一个月辞职，一般不能压工资， 你找劳动监察大队， 这是能主张双倍工资赔付的 由于你提供的信息太少，很多案件关键信息无法确认。

• 问员工工资压一个月合法吗
  

  最好和公司人事确认下发薪日期和计薪周期。比如说，发薪日期为每月15日，计薪周期为当月1日到当月月底，那在9月15日会发8月1日到8月31日的工资，那你的工资会按2000计算10日到31日的工资。而在10月15日发9月1日到9月30日的工资时，会分两部分计算，9月1日到9月10日按2000来算，9月11日到9月30日按3000来计算。如果存在压工资的现象，这是不合法的，可以申请劳动仲裁。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

• 问工地压一个月工资合法吗
  

  不合法，按时发放劳动报酬是公司的法定义务，劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月。一般法律上认为，用人单位扣押劳动者工资的行为属于拖欠工资，并且这一行为也是不合法的。我国法律规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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