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员工离职扣工资合法吗

2022-04-17 5,827人已浏览
  • 肖丹婷律师

    肖丹婷律师

    北京市隆安律师事务所上海分所

    擅长：婚姻家庭、劳动纠纷、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：875

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专业分析
员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工资报酬，逾期未支付的，还可以责令用人单位加付赔偿金； 员工给用人单位造成损失的，在离职时，用人单位为了避免要不回损失的，可以通过扣工资的行为进行弥补，用劳动者的工资赔偿造成的损失。
法律依据
《工资支付暂行规定》
第十六条  因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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