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合同到期员工可以直接离职吗

2022-05-11 2,666人已浏览
  • 樊国华律师

    樊国华律师合伙人

    北京市京师律师事务所

    擅长：合同纠纷、刑事辩护、企业法律顾问

    近期30天 评分：5.0 服务人数：99

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专业分析
劳动合同到期的，员工原则上可以直接离职，但现实中应当办理好相关的离职手续。并且，用人单位也应依法为劳动者办理人事、社保、档案等转移手续，并开具相关证明。劳动合同期满的，劳动合同终止。只有部分提前终止劳动合同的行为，才需要提前通知用人单位。因劳动合同解除和终止给劳动者带来的损失，由用人单位承担赔偿责任。对劳动者而言，应善意处理劳动合同终止前所负责的事务，若因劳动者过错给用人单位造成损失，劳动者依然要承担赔偿责任，并且需要继续保守商业秘密。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条  用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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