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底薪是按照30天还是上班天数

2022-01-13 39人已浏览
  • 罗仰侠律师

    罗仰侠律师专职律师

    国浩律师（广州）事务所

    擅长：公司法、企业法律顾问、继承、金融证券

    近期30天 评分：5.0 服务人数：795

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专业分析
底薪是按照30天还是上班天数要看公司制度。有的公司就是按实际工作天数作为基数，有的就是按照30天，不过大多数公司是按照实际工作时间计算的。公司制度，是指在一定的历史条件下所形成的企业经济关系，包括企业经济运行和发展中的一些重要规定、规程和行动准则。按公司制要求建立的一整套公司管理制度。通常情况下是指公司管理制度。
法律依据
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
第一条  全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整。 制度工作时间的计算： 年工作日，365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天。 季工作日，250天除以4季=62.5天/季。 月工作日，250天除以12月=20.83天/月。 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
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