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一般都是按照整月或者整年计算。具体要看双方租房合同的内容。如果合同规定可以提前退房,提前一个月通知即可。且不算违约。如果合同没如此规定。那么...
一般都是按照整月或者整年计算。具体要看双方租房合同的内容。如果合同规定可以提前退房,提前一个月通知即可。且不算违约。如果合同没如此规定。那么...
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租房一般都是按照整月或者整年计算。具体需要看双方的房屋租赁合同对退租期间的约定。 如果合同约定退租是按天数计算,则从其约定处理。法律规定,期间的最后一日的截止时间为二十四时。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 计算方式一:月标准工资-月标准工资/应出勤天数×(应出勤天数-实际出勤天数) 或实际出勤天数/应出勤天数×月标准工资 计算方式二:月标准工资-月标准工资/21.75×(应出勤天数-实际出勤天数) 计算方式三:实际出勤天数/21.75×月标准工资
按天计算按小时计算均可,两者计算结果是一样的。但按天计算工资会更快捷。日工资:月工资收入÷月计薪天数(21.75)小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。上班4.5天,即工资=1770÷21.75×4.5=366.20元。《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
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