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首先，加班工资的基数为好劳动合同予以约定并以约定为准。其次，加班工资的基数应定性为劳动者的工资标准，这个工资标准不见得是基本工资，应包括福利、提成、奖金、年终奖等。但以前的加班工资不能作为以后的加班工资计算基数，这点应该是没有争议的。
1、加班费按照月实际应发工资计算： （1）工作日加班：月工资除以21.75除以8小时乘以实际加班小时数乘以150% （2）休息日加班：月工资除以21.75乘以加班天数乘以200% （3）节假日加班：月工资除以21.75乘以加班天数乘以300% 2、事假扣款也是按实际应发工资计算： 月工资除以21.75除以8乘以事假小时数 月工资除以21.75乘以事假天数
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。 需要说明的是，如果单位没有缴纳保险未超过1年的，那么员工可以要求补缴；未缴纳保险超过1年的社保局就无法办理补缴了，员工只能要求单位支付相应经济补偿。 如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，员工只能到劳动监察大队举报。
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