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产假期间支付工资的，应当支付全额工资。女职工参加生育保险的，产假期间生育保险基金按用人单位上一年度月平均工资标准支付生育津贴；未参加生育保险...
产假应该发全薪。...
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公司支付按底薪支付不合理，应按进厂一个月已支付的工资额支付，工资额低于社平工资百分之六十的，按社平工资支付或不低于百分之六十计算支付；同时还要支付住院期间伙食补助费；一次性伤残补助金也要按相同标准支付11个月工资。与公司解除劳动合同，公司还要支付一次性伤残就业补助金就业补助金15个月工资；一次性工伤医疗补助金4个月本人工资。可以公司协商，公司不同意协商，可申请劳动仲裁维权。
一看到上述数字就知道你们单位缴社保基数是按照个人底薪算的，因为每个人的底薪是不同的。但比例是相同的，你可以自己算一下。1、养老保险缴纳比例：公司缴纳比例：14%；个人缴纳比例：8%；2、医疗保险缴纳比例：公司缴纳比例：8%；个人缴纳比例：2%；3、失业保险缴纳比例：公司缴纳比例：2%；个人缴纳比例：1%；4、工伤保险缴纳比例：公司缴纳比例：对照本单位工伤保险费率，由用人单位全额缴纳；5、生育保险缴纳比例：公司缴纳比例：以职工个人2010年度月平均工资为缴费基数，按0.8%的缴费比例，由单位全额缴纳。
不是。怀孕7个月以上，如工作许可证，经本人申请，经单位批准，可请产前休假两个半月。部分属于当地法律法规必须休假的情况，单位应当批准休假，工资按照员工以往月实际工资标准的80％发放。员工产假工资低于生育津贴的，可以先按产假工资发给员工，然后生育津贴下来，与产假工资的差额补给员工，其余属于企业。
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