相关月薪是按26天算工资还是30天计算的

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• 问工资按天算还是按按月计算
  

  月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 计算方式一：月标准工资-月标准工资/应出勤天数×(应出勤天数-实际出勤天数) 或实际出勤天数/应出勤天数×月标准工资 计算方式二：月标准工资-月标准工资/21.75×(应出勤天数-实际出勤天数) 计算方式三：实际出勤天数/21.75×月标准工资

• 问年假是按30天还是按26天
  

  职工带薪年休假，由用人单位考虑职工意愿，根据生产经营工作情况统筹安排。国务院《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

• 问员工工资结算: 年薪26天-30天是什么意思？
  

  目前，固定月薪制的计算方法大致有以下三种方法：ａ：（固定月薪／应出勤天数）＊实际出勤天数固定月薪／20．92／8＊1、5＊平时加班时间固定月薪／20．92／8＊2＊周末加班时间ｂ：（固定月薪－固定月薪／20．92＊缺勤天数）固定月薪／20．92／8＊1、5＊平时加班时间固定月薪／20．92／8＊2＊周末加班时间ｃ：固定月薪／20．92＊实际出勤天数固定月薪／20．92／8＊1、5＊平时加班时加班时加班时间／20．92＊周末加班时间ｃ：固定月薪／20．920．92

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