员工经常迟到是要被辞退的吗?
图文140人已浏览
如果公司的规章制度对迟到早退有规定,并明确某一时间段内迟到早退多久多少次是严重违反公司规章制度的行为...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>关于员工经常迟到的处罚
图文663人已浏览
员工迟到可以扣除迟到时间的工资,并且不予颁发满勤奖。迟到过于频繁,可以依法解除与劳动者的劳动合同。...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>针对员工经常迟到开除需要补偿吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
公司在试用期开除员工有经济赔偿吗
视频5,577人观看
张景文律师|专职律师,6年经验在线咨询员工打架被开除公司要赔偿吗
视频4,101人观看
胡文学律师|高级合伙人,9年经验在线咨询员工经常迟到辞退要补偿吗
问答584人已浏览
员工经常早退迟到的,属于严重违反规章制度的行为,用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的,可以予以辞退,并不需要支付经济补偿金。...
云南在线咨询顾问团咨询我>>员工上班经常迟到可以辞退吗
图文655人已浏览
员工上班迟到一般是不可以辞退的,如果是因为员工多次迟到,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位才可以...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>迟到三次开除员工合法吗
图文698人已浏览
如果用人单位在公司章程中规定,劳动者迟到三次是属于严重违反公司制度的,迟到三次解除劳动合同是合法的。...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
员工经常迟到开除需要补偿吗,律师怎么看
无故开除员工赔偿标准
视频2,777人观看
肖丹婷律师| ,7年经验 在线咨询公司开除员工怎么赔偿
视频1,602人观看
宋金玉律师| 合伙人,16年经验 在线咨询公司开除员工如何赔偿
视频534人观看
贾淑文律师| 专职律师,3年经验 在线咨询员工经常迟到辞退要补偿吗?可以不给补偿吗?
问答584人已浏览
员工经常早退迟到的,属于严重违反规章制度的行为,用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的,可以予以辞退,并不需要支付经济补偿金。...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>员工迟到被开除单位是否需要支付经济补偿金
问答584人已浏览
买不到车票是员工自己安排时间和日程出了问题,与用人单位是无关的。如果迟到上岗已经严重违反了用人单位的规章制度,用人单位解除劳动合同就不需要向员工支付经济补偿。如果没达到严重违反规章制度的情况,就应该得...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>针对员工经常迟到开除需要补偿吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
员工每天上班迟到可以开除吗
图文1,395人已浏览
可以。员工每天上班迟到属于严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以解除劳动合同。...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>经常延迟发工资正常吗
图文1,080人已浏览
经常延迟发工资不正常。延迟发工资也就是拖欠工资。经常延迟发工资,协商索要无果的,劳动者可以向劳动行政...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>经常迟到会被辞退吗
图文99人已浏览
如果公司的规章制度对迟到早退有规定,并明确某一时间段内迟到早退多久多少次是严重违反公司规章制度的行为...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>公司可以开除员工吗
视频1,430人观看
金牌律师| 专职律师,2年经验在线咨询合同到期员工不续签有补偿吗
视频6,532人观看
邓倩律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到员工经常迟到开除需要补偿吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司员工无故迟到或者早退开除需要支付经济补偿金吗
问答584人已浏览
分几种情况:1、员工违反公司依法制定的《规章制度》,公司解除劳动关系的,无需支付经济补偿金;2、员工未违反《规章制度》,公司解除劳动关系,员工同意的,支付经济补偿金;3、员工未违反《规章制度》,公司解...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>旷工开除员工需要赔偿经济补偿吗
问答584人已浏览
并非所有辞退都可以获得经济补偿金的,当用人单位以劳动者存在过错为由即时辞退的,是不需要支付经济补偿金的。员工离职能获得经济补偿金的情况分为以下几个方面: (1)公司提出,协商解除劳动关系; (2)即时...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>员工迟到早退辞退需要补偿吗
问答584人已浏览
员工经常早退迟到的,属于严重违反规章制度的行为,用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的,可以予以辞退,并不需要支付经济补偿金。...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>是不是迟到早退就能开除员工
图文149人已浏览
如果员工迟到早退的行为已经严重违反了单位依法制定的规章制度,且员工知道该规章的,单位可以开除该员工,...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>迟退员工补偿标准
图文715人已浏览
公司辞退员工补偿标准一般是双倍的经济补偿金作为赔偿。这里的补偿仅指的是公司违法解除劳动合同的情况。经...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
公司违规开除员工如何赔偿
视频618人观看
颜惠律师| 团队负责人,5年经验在线咨询快递迟迟不到是否可以要求赔偿
视频12,609人观看
肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询员工经常迟到被辞退合法吗
问答584人已浏览
经常迟到属于违反公司制度罚款是正常的,但因此而辞退是不符合劳动法的。可以劳动仲裁 工作三年,6月份才交社保是严重违反劳动法的,《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>员工经常迟到被辞退合法吗?
问答584人已浏览
经常迟到属于违反公司制度罚款是正常的,但因此而辞退是不符合劳动法的。可以劳动仲裁 工作三年,6月份才交社保是严重违反劳动法的,《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>遇到员工经常迟到开除需要补偿吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
法律规定经济裁员后员工需要补偿吗
图文59人已浏览
经济裁员补偿标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>员工不能胜任工作辞退要补偿吗
视频5,933人观看
刘沛文律师| ,4年经验在线咨询公司员工经常无故开除需要什么赔偿
问答584人已浏览
可以要求经济补偿,标准如下:第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>公司的员工孕妇经常迟到可以辞退吗辞退要补偿的吗
问答584人已浏览
《劳动法》第二十五条规定,劳动者严重违犯或严重失职时用人单位是可以单方解除合同的,“三期”内的女职工触犯这条规定,企业是可以辞退她的,并且不用作补偿。但辞退员工,企业负有举证责任,要有足够可信且合法合...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询