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员工不能胜任工作辞退要补偿吗

2022-04-15 6,335人已浏览
  • 刘沛文律师

    刘沛文律师

    河北嘉实律师事务所

    擅长：劳动纠纷、公司法、民事诉讼

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,027

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专业分析
不能胜任工作是因为客观上他不适合，表现为劳动者能力、知识、技能等方面不能满足工作需要，但主观上没有过失。所以被辞退的话是可以拿到经济补偿金的，劳动合同法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付1个月工资的标准，向劳动者支付，6个月以上不满一年的按一年计算，不满6个月的，向劳动者支付本个月工资的经济补偿，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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