公司辞退不能胜任工作的员工的赔偿标准

大家都在问查看更多

• 问公司以不胜任工作辞退员工
  

  劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。按照您的描述，您在没有事前通知，也没有支付一个月工资的情形下，解除劳动合同是不符合劳动合同法的。对此，劳动者可以要求经济赔偿，赔偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。

• 问公司以不能胜任工作为由辞退员工要赔偿吗
  

  要，1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。其中一个情形就是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 2、第四十六条规定：用人单位依照第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

• 问公司以不能胜任工作辞退员工应该赔偿哪些
  

  所谓不称职工作，是指劳动者不能按要求完成劳动合同约定的任务或者同一工作类型、同一岗位人员的工作量。但用人单位不得故意提高配额标准，使劳动者无法完成。用人单位在试用期内无证据证明劳动者不称职的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，并按照每年支付两个月的工资标准进行赔偿。

相关法律短视频查看更多

• 1'25
  员工不能胜任工作辞退要补偿吗

  6,316人已观看

• 1'07
  公司辞退员工最新补偿标准

  1,169人已观看

• 1'50
  公司辞退员工补偿2021年标准

  36,927人已观看

• 1'13
  公司怎么辞退员工不用赔偿

  3,970人已观看

相关普法查看更多

• 
  员工不能胜任工作，辞退要赔偿吗

  680人已浏览

• 
  不胜任工作辞退员工要赔偿吗

  257人已浏览

• 
  公司以不能胜任工作辞退要赔偿吗

  186人已浏览

• 
  公司以不能胜任工作辞退要赔偿吗

  5,885人已浏览