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公司怎么辞退员工不用赔偿

2022-04-17 4,074人已浏览
  • 樊国华律师

    樊国华律师合伙人

    北京市京师律师事务所

    擅长：合同纠纷、刑事辩护、企业法律顾问

    近期30天 评分：5.0 服务人数：99

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专业分析
当员工在试用期间被证明不符合录用的条件、在试用或者正式用工期间严重违反公司的规章制度、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系，影响本单位工作任务或拒不改正的、劳动合同具有法定无效事由或者劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以即时辞退劳动者，并且不需要支付补偿金或赔偿金。患病或者非因工负伤的劳动者，在医疗期满后仍不能从事原工作，或者不能胜任工作，或用人单位的生产经营发生严重困难，致使订立合同的客观情况发生改变的，用人单位也不用赔偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条  有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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