开除经常迟到员工要补偿吗
图文392人已浏览
迟到不属于能够无经济补偿辞退员工的情形,所以员工经常迟到开除是需要补偿的。但是,如果迟到属于严重违反...
刘伟长律师|团队负责人,5年经验咨询我>>关于员工经常迟到的处罚
图文670人已浏览
员工迟到可以扣除迟到时间的工资,并且不予颁发满勤奖。迟到过于频繁,可以依法解除与劳动者的劳动合同。...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>针对员工经常迟到是要被辞退的吗?,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
什么样的员工可以正常辞退
视频964人观看
霍彩虹律师|高级合伙人,7年经验在线咨询被辞退的员工如何获得赔偿金
视频3,917人观看
黄世皓律师|专职律师,3年经验在线咨询在单位上班经常迟到,员工经常迟到被辞退合法吗
问答584人已浏览
1、经常迟到是会违反用人单位的规章制度的。 2、我国《劳动合同法》第三十九条规定了,如果员工有严重违反用人单位的规章制度情形的,公司可以与员工解除劳动合同。“严重违反用人单位的规章制度”的具体内容包括...
西藏在线咨询顾问团咨询我>>员工迟到被辞退有没有犯法
图文310人已浏览
如果员工迟到的次数只是偶尔一两次,公司因为这一两次迟到就要开除员工的话,这就属于违法的行为了。迟到,...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>公司累犯员工迟到要辞退员工可以吗
图文89人已浏览
如果员工多次迟到的行为属于严重违反公司的规章制度,公司可以予以辞退。但是公司的规章制度需要对迟到早退...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
员工经常迟到是要被辞退的吗?,律师怎么看
辞退试用期员工需要赔偿吗
视频2,275人观看
陈家静律师| 专职律师,5年经验 在线咨询员工不能胜任工作辞退要补偿吗
视频6,038人观看
刘沛文律师| ,4年经验 在线咨询员工上班打架辞退需要赔偿吗
视频2,930人观看
肖丹婷律师| ,7年经验 在线咨询干货员工经常迟到能否辞退?
问答584人已浏览
员工经常早退迟到的,属于严重违反规章制度的行为,用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的,可以予以辞退,并不需要支付经济补偿金。...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>公司的员工孕妇经常迟到可以辞退吗辞退要补偿的吗
问答584人已浏览
《劳动法》第二十五条规定,劳动者严重违犯或严重失职时用人单位是可以单方解除合同的,“三期”内的女职工触犯这条规定,企业是可以辞退她的,并且不用作补偿。但辞退员工,企业负有举证责任,要有足够可信且合法合...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>针对员工经常迟到是要被辞退的吗?,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
辞退公司以迟到为由辞退员工
图文347人已浏览
公司不能任意辞退员工,即使员工存在一定过错辞退也是需要有法定理由的,可以申请劳动仲裁。 无法定理由用...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>员工上班迟到要不要公司辞退
图文96人已浏览
员工迟到的次数如果达到严重违反用人单位规章制度的程度,单位就可以辞退该员工。具体的次数由单位依法规定...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>迟到被辞退要缴纳违约金吗
图文105人已浏览
要看劳动者与用人单位是如何约定的。如果约定迟到被辞退要缴纳违约金就需要承担违约责任。否则就不需要承担...
安治国律师| 律所主任,22年经验 咨询我>>正式员工被公司辞退怎么赔偿
视频9,169人观看
唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验在线咨询员工不服从管理辞退需要赔偿吗
视频10,529人观看
刘星律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到员工经常迟到是要被辞退的吗?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工经常迟到辞退要补偿吗?可以不给补偿吗?
问答584人已浏览
员工经常早退迟到的,属于严重违反规章制度的行为,用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的,可以予以辞退,并不需要支付经济补偿金。...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>经常迟到会被辞退吗,怎么规定
问答584人已浏览
经常迟到可能会被辞退。对于迟到,如果公司并未进行限制的,一般不会被辞退,但是如果公司已经明确规定每月迟到不得超过多少次,而员工对此是知情的却还是达到了这个标准,那么可以辞退。...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>有个同事这段时间总是迟到早退,员工经常迟到可以辞退吗
问答584人已浏览
员工经常早退迟到的,属于严重违反规章制度的行为,用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的,可以予以辞退,并不需要支付经济补偿金。...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>迟到几次会被辞退?
图文774人已浏览
根据公司的具体规章制度而定。劳动者严重违反用人单位的规章制度的,单位是可以辞退劳动者,因此迟到次数是...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>员工经常请事假,公司可以辞退吗
图文1,473人已浏览
总是请事假不是解除劳动合同的理由。但如果因其常请事假而违反公司的条例时,是可以解除劳动合同的。...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
不来上班的员工怎么辞退
视频3,877人观看
霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询十年以上的员工公司可以辞退吗
视频5,152人观看
唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验在线咨询2022年经常迟到究竟是否会被辞退
问答584人已浏览
1、经常迟到如果严重违反了公司规章制度,可能会被辞退。对于迟到,如果公司并未进行限制的,一般不会被辞退,但是如果公司已经明确规定每月迟到不得超过多少次,而员工对此是知情的却还是达到了这个标准,那么可以...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>员工经常迟到教育后不改那员工迟到多少天可以辞退
问答584人已浏览
劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以依法予以辞退 什么是严重违反用人单位规章制度,需要符合以下条件:1.用人单位制定有明确的规章制度,并向劳动者告知,并依法听取意见;2.需要劳动者的行为是严...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>遇到员工经常迟到是要被辞退的吗?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
经常延迟发工资正常吗
图文1,112人已浏览
经常延迟发工资不正常。延迟发工资也就是拖欠工资。经常延迟发工资,协商索要无果的,劳动者可以向劳动行政...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>公司辞退三年员工如何要补偿
视频3,318人观看
唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验在线咨询每天不是迟到就是早退,因为经常请假被辞退有工资吗?
问答584人已浏览
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>常年迟到会被公司当为工作迟到而辞退吗
问答584人已浏览
如果你经常迟到,你可能会被解雇。对于迟到,如果公司没有限制,一般不会被解雇,但如果公司明确规定每月迟到次数不得超过多少次,员工知道这一点,但仍符合这一标准,则可以解雇。...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询