经常迟到会被辞退吗,怎么规定

大家都在问查看更多

• 问员工经常迟到、被辞退，有法律效力吗
  

  经常迟到属于违反公司制度罚款是正常的，但因此而辞退是不符合劳动法的。可以劳动仲裁 工作三年，6月份才交社保是严重违反劳动法的，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 公司单方解除劳动合同，补偿工龄工资一年一个月，也就是补偿你3.5个月的工资，另外可以申请失业保险金。

• 问常年迟到会被公司当为工作迟到而辞退吗
  

  如果你经常迟到，你可能会被解雇。对于迟到，如果公司没有限制，一般不会被解雇，但如果公司明确规定每月迟到次数不得超过多少次，员工知道这一点，但仍符合这一标准，则可以解雇。

• 问员工经常迟到辞退要补偿吗
  

  员工经常早退迟到的，属于严重违反规章制度的行为，用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的，可以予以辞退，并不需要支付经济补偿金。

相关法律短视频查看更多

• 0'50
  辅警被辞退会留档案吗

  6,103人已观看

• 1'04
  公司正常辞退员工怎么赔偿

  1,440人已观看

• 1'03
  签无固定期被辞退怎么赔偿

  1,673人已观看

• 1'01
  被无故辞退怎么赔偿

  5,679人已观看

相关普法查看更多

• 
  经常迟到会被辞退吗

  155人已浏览

• 
  经常迟到会被辞退吗？

  238人已浏览

• 
  员工经常迟到能辞退吗？

  617人已浏览

• 
  员工经常迟到是要被辞退的吗?

  174人已浏览