迟到上班被辞退合法吗?
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上班迟到严重违反公司规章制度的被辞退合法。用人单位应在规章制度中明确上班迟到扣除工资的要求及标准,公...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>上班迟到又被辞退合法吗?
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上班迟到被辞退,如果是经常性迟到,属于严重违反用人单位的规章制度的行为,用人单位以此为由辞退员工是合...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>针对经常迟到会被辞退吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
辅警被辞退会留档案吗
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胡文学律师|高级合伙人,9年经验在线咨询孕妇能被公司辞退吗
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湛青青律师|创始人,5年经验在线咨询在单位上班经常迟到,员工经常迟到被辞退合法吗
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1、经常迟到是会违反用人单位的规章制度的。 2、我国《劳动合同法》第三十九条规定了,如果员工有严重违反用人单位的规章制度情形的,公司可以与员工解除劳动合同。“严重违反用人单位的规章制度”的具体内容包括...
西藏在线咨询顾问团咨询我>>迟到被辞退要缴纳违约金吗
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要看劳动者与用人单位是如何约定的。如果约定迟到被辞退要缴纳违约金就需要承担违约责任。否则就不需要承担...
安治国律师| 律所主任,22年经验 咨询我>>严重迟到被辞退还有补偿吗
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如果公司的规章制度对迟到早退有规定,并明确某一时间段内迟到早退多久多少次是严重违反公司规章制度的行为...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
经常迟到会被辞退吗,律师怎么看
什么样的员工可以正常辞退
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验 在线咨询迟到罚款合法吗
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张梅律师| 高级合伙人,14年经验 在线咨询女方经常打骂孩子会有抚养权吗
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赵丽律师| 联合创始人,19年经验 在线咨询常年迟到会被公司当为工作迟到而辞退吗
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如果你经常迟到,你可能会被解雇。对于迟到,如果公司没有限制,一般不会被解雇,但如果公司明确规定每月迟到次数不得超过多少次,员工知道这一点,但仍符合这一标准,则可以解雇。...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>干货员工经常迟到能否辞退?
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员工经常早退迟到的,属于严重违反规章制度的行为,用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的,可以予以辞退,并不需要支付经济补偿金。...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>针对经常迟到会被辞退吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
公司迟到太多被辞退,辞退金怎么办?
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如果公司的规章制度对迟到早退有规定,并明确某一时间段内迟到早退多久多少次是严重违反公司规章制度的行为...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>迟到一小时能到辞退吗
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迟到多次属于严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以辞退。除此之外,劳动者有下列情形之一的,用人单...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>开除经常迟到员工要补偿吗
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迟到不属于能够无经济补偿辞退员工的情形,所以员工经常迟到开除是需要补偿的。但是,如果迟到属于严重违反...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>试用期被辞退有补偿吗
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闵晓芳律师| 专职律师,6年经验在线咨询劳动合同未到期被辞退有多少赔偿
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李胜春律师| ,19年经验在线咨询遇到经常迟到会被辞退吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
职工怀孕后因常迟到被辞退合法吗
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《劳动法》规定,女职工在孕期、产假、哺乳期内,用人单位不能与其解除劳动合同。但是,如果劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度,用人单位就可与其解除劳动合同。如果怀孕职工经常迟到,严重违反了公司的规...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>每天不是迟到就是早退,因为经常请假被辞退有工资吗?
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有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>公司的员工孕妇经常迟到可以辞退吗辞退要补偿的吗
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《劳动法》第二十五条规定,劳动者严重违犯或严重失职时用人单位是可以单方解除合同的,“三期”内的女职工触犯这条规定,企业是可以辞退她的,并且不用作补偿。但辞退员工,企业负有举证责任,要有足够可信且合法合...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>经常延迟发工资正常吗
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经常延迟发工资不正常。延迟发工资也就是拖欠工资。经常延迟发工资,协商索要无果的,劳动者可以向劳动行政...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>员工迟到被辞退有没有犯法
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如果员工迟到的次数只是偶尔一两次,公司因为这一两次迟到就要开除员工的话,这就属于违法的行为了。迟到,...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
合同期满后被辞退有赔偿吗
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询被辞退有离职证明么
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询有个同事这段时间总是迟到早退,员工经常迟到可以辞退吗
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员工经常早退迟到的,属于严重违反规章制度的行为,用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的,可以予以辞退,并不需要支付经济补偿金。...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>员工经常迟到辞退要补偿吗?可以不给补偿吗?
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员工经常早退迟到的,属于严重违反规章制度的行为,用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的,可以予以辞退,并不需要支付经济补偿金。...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>遇到经常迟到会被辞退吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
试用期迟到三次就要被辞退
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用人单位不能因员工迟到3次而将其辞退。员工守则规定迟到三次就被辞退的规定违反国家相关法律法规的规定。...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>经营异常企业能注销吗
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询2023年上班经常迟到被辞退公司不给经济补偿金怎么办
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1、根据我们国家的具体法律规定而言,公司开出员工不给赔偿,劳动者可在一年内向当地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,在仲裁委立案后,60日内会出具裁决书,当事人不服劳动仲裁的,可以到有管辖权的法院提起...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>工厂经常加班没时间做会被辞退吗
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《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;加班时间可与其协商; (...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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