上班迟到辞退,公司有责任吗
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需要首先了解用人单位的规章制度是否对此种情形进行了规定,若严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>员工上班迟到要不要公司辞退
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员工迟到的次数如果达到严重违反用人单位规章制度的程度,单位就可以辞退该员工。具体的次数由单位依法规定...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对迟到上班被辞退合法吗?,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
上班没有签合同被辞退怎么办
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蒙伟宇律师|,3年经验在线咨询上班三个月被辞退怎么赔偿
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徐来福律师|专职律师,5年经验在线咨询上班迟到被辞退合理吗?
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1、员工多次旷工,经常早退迟到,属于严重违法行为。用人单位的规章制度或者与劳动合同有明确约定的,可以辞退,不需要支付经济补偿。2、用人单位规章制度经员工大会讨论或通知的,员工应当遵守。旷工是严重违反规...
广西在线咨询顾问团咨询我>>上班迟到算迟到工资吗
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劳动者迟到属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚,以...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>迟到几次会被辞退?
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根据公司的具体规章制度而定。劳动者严重违反用人单位的规章制度的,单位是可以辞退劳动者,因此迟到次数是...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
迟到上班被辞退合法吗?,律师怎么看
迟到罚款合法吗
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张梅律师| 高级合伙人,14年经验 在线咨询上班五个月被辞退该怎么赔偿
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姚刚律师| ,6年经验 在线咨询员工上班打架辞退需要赔偿吗
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肖丹婷律师| ,7年经验 在线咨询上班迟到被辞退
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你没有按照规定的时间来公司上班,按照公司的规定你应该是矿工,而你不来上班,又不请假的理由是什么呢按照职工辞退暂行规定,辞退职工是有严格的规定的,但是你和公司的劳动合同对矿工是怎么约定的呢,这些情况不清...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>上班迟到被辞退有赔偿吗
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可以辞退但不能罚款我国劳动法第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>针对迟到上班被辞退合法吗?,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
上班不到十五天被辞退
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刚上班15天在试用期内,用人单位应当支付工资,工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>上班12年被辞退辞退补偿
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公司确属无故开除的,无个人原因,单位应当支付经济补偿,工作每满一年支付一个月工资,半年以上不满一年按...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>员工迟到被辞退有没有犯法
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如果员工迟到的次数只是偶尔一两次,公司因为这一两次迟到就要开除员工的话,这就属于违法的行为了。迟到,...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不来上班的员工怎么辞退
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询劳动合同未到期被辞退有多少赔偿
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李胜春律师| ,19年经验在线咨询遇到迟到上班被辞退合法吗?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
上班迟到被辞退怎么办
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遇到这种事情一定要第一时间利用机会搜集对自己相关的证据!例如,保留以下可以证明自己曾在此工作的物证:1.工作服、工作证等2.考勤卡、工资卡、社保卡等3.同事证明、工作来往等《劳动合同法》:第八十二条用...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>上班迟到被扣工资合法吗
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员工迟到被扣除工资,用人单位规章制度明确规定的,合法;规章制度和劳动合同不规定的,由劳动行政部门责令扣除劳动者工资。...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>员工经常迟到被辞退合法吗?
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经常迟到属于违反公司制度罚款是正常的,但因此而辞退是不符合劳动法的。可以劳动仲裁 工作三年,6月份才交社保是严重违反劳动法的,《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>单位说我老迟到辞退我合法吗
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合法的,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的(...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>上班迟到半小时扣五十合法吗?
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不合法!现在企业行使处罚权的依据不复存在,如果企业仍将罚款作为对员工的惩处办法,可能面临相关条款被认...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
签了合同被辞退有赔偿金吗
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王书圣律师| 律所主任,4年经验在线咨询合同期满后被辞退有赔偿吗
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询员工经常迟到被辞退合法吗
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经常迟到属于违反公司制度罚款是正常的,但因此而辞退是不符合劳动法的。可以劳动仲裁 工作三年,6月份才交社保是严重违反劳动法的,《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>员工迟到辞退合法吗
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员工多次迟到,公司必须要依据已经通过工会或者以往一直有的《员工手册》(这里讲的《员工手册》已经得到本人入职时的签收为前题)、关于迟到的定义,才可以决定辞退(这是一个避免今后劳动仲裁、诉讼的最佳途径)。...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>遇到迟到上班被辞退合法吗?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
迟到被辞退要缴纳违约金吗
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要看劳动者与用人单位是如何约定的。如果约定迟到被辞退要缴纳违约金就需要承担违约责任。否则就不需要承担...
安治国律师| 律所主任,22年经验 咨询我>>上班期间强制上交手机合法吗
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徐来福律师| 专职律师,5年经验在线咨询孕妇上班老是迟到孕妇迟到辞退有补偿吗?
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如果您确实违反公司制度的,公司可以辞退您且不需要支付补偿金。但是如果公司没有证据证明您违反公司制度,则公司属于违法解雇,您可以要求继续在公司工作或者按照经济补偿两倍标准支付赔偿金,经济补偿按您在公司工...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>迟到会被辞退。
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劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以依法予以辞退。一个人迟到可能不会退休,但迟到会影响工作。此时,使用者根据相关规章制度退休公司员工,此时无需赔偿。严重违反使用者规章制度,需要满足以下条件:...
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