公司累犯员工迟到要辞退员工可以吗
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如果员工多次迟到的行为属于严重违反公司的规章制度,公司可以予以辞退。但是公司的规章制度需要对迟到早退...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>辞退公司以迟到为由辞退员工
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公司不能任意辞退员工,即使员工存在一定过错辞退也是需要有法定理由的,可以申请劳动仲裁。 无法定理由用...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对员工上班迟到要不要公司辞退,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
员工上班打架辞退需要赔偿吗
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肖丹婷律师|,7年经验在线咨询不来上班的员工怎么辞退
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霍彩虹律师|高级合伙人,7年经验在线咨询员工迟到早退公司要辞退吗
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1、员工多次旷工,并经常早退迟到的,属于严重违法规章制度的行为,用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的,可以予以辞退,并不需要支付经济补偿金。...
黑龙江在线咨询顾问团咨询我>>上班迟到辞退,公司有责任吗
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需要首先了解用人单位的规章制度是否对此种情形进行了规定,若严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>公司要辞退员工协商不同意辽要上班吗
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1.在单位没有辞退员工之前,那么员工还是需要上班的。如果单位明确开具了辞退通知书,那么员工就和单位的...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
员工上班迟到要不要公司辞退,律师怎么看
公司辞退三年员工如何要补偿
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验 在线咨询什么情况下公司辞退员工要补偿
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验 在线咨询公司怎么辞退员工不用赔偿
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樊国华律师| 合伙人,15年经验 在线咨询员工迟到公司就要辞退是合法吗
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劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以依法予以辞退。 什么是严重违反用人单位规章制度,需要符合以下条件:1.用人单位制定有明确的规章制度,并向劳动者告知,并依法听取意见;2.需要劳动者的行为是...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>员工迟到公司能辞退吗?
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迟到可以解雇。如果公司的规章制度规定员工每月迟到五次,员工可以解雇,员工知道,但仍迟到五次,用人单位可以解雇员工。...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>针对员工上班迟到要不要公司辞退,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
上班10天被辞退公司要不要赔偿
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上班十天被辞退是否有经济补偿,需根据具体情况分析: 1、用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以要求用人单...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>迟到上班被辞退合法吗?
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上班迟到严重违反公司规章制度的被辞退合法。用人单位应在规章制度中明确上班迟到扣除工资的要求及标准,公...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>上班迟到又被辞退合法吗?
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上班迟到被辞退,如果是经常性迟到,属于严重违反用人单位的规章制度的行为,用人单位以此为由辞退员工是合...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>十年以上的员工公司可以辞退吗
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验在线咨询公司要裁员辞退我怎么补偿
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李耿律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到员工上班迟到要不要公司辞退,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
上班迟到被辞退
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你没有按照规定的时间来公司上班,按照公司的规定你应该是矿工,而你不来上班,又不请假的理由是什么呢按照职工辞退暂行规定,辞退职工是有严格的规定的,但是你和公司的劳动合同对矿工是怎么约定的呢,这些情况不清...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>公司有员工上班迟到员工迟到能扣罚工资吗?
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1、员工迟到早退可否扣工资? 《企业职工奖惩条例》在2008年1月15日被依法终止后,企业无权对员工进行罚款。在日常管理上,仍然有很多企业内部规章制度都有对员工进行罚款的规定。该条例的废止,使得对员工...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>员工迟到被辞退可以要求公司赔偿吗
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如果公司规章制度中没有将多次迟到列为严重违反公司规章制度的范围内,那么你的多次迟到就不属于严重违反公司规章制度,公司无权以多次迟到严重违反公司规章制度为由单方面与你解除劳动合同,公司的这种行为是违法的...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>公司不发工资,员工辞职需要辞退吗
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需要看个人意愿,公司违法,可以解除劳动合同并索要工资,也可以辞职,可以单位拖欠工资为由要求解除劳动关...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>合同到期员工要求公司辞退公司要赔偿吗
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合同到期被辞退员工要求的赔偿为,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
公司辞退员工有赔偿吗
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验在线咨询辞退公司员工怎么赔偿
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询公司口头辞退员工不去上班
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辞退合法的,只能接受另行求职;违法的,申请劳动争议仲裁。劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同辞退劳动者。劳动者严重违法违纪,用人单位按...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>员工迟到被辞退公司是否需要提前通知
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因迟到被辞退,属于严重违反公司规章制度的话,用人单位可以马上解除劳动合同,不需要提前通知劳动者。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>遇到员工上班迟到要不要公司辞退,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工工伤好了迟迟不来上班
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工人工伤后不愿意上班,经工伤职工本人提出,解除劳动合同,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>辞退员工公司怎么赔偿
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张园园律师| 合伙人,10年经验在线咨询公司迟到被辞退员工需要缴纳违约金吗
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这取决于工人和雇主是如何达成协议的。约定迟到解雇支付违约金的,应当承担违约责任。否则,就不需要承担赔偿责任。用人单位为劳动者提供专项培训费用,进行专业技术培训的,可以与劳动者达成协议,约定服务期。劳动...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>公司员工遇到迟到,可以提前辞退员工吗
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如果员工多次迟到,合格的公司可以辞退。也就是说,如果公司的规章制度对迟到和早退有规定,员工也知道这一规定,公司可以在达到规定次数后辞退员工。...
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