迟到上班被辞退合法吗?
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上班迟到严重违反公司规章制度的被辞退合法。用人单位应在规章制度中明确上班迟到扣除工资的要求及标准,公...
丰培铭律师|专职律师,13年经验咨询我>>劳动合同到期三次解除合法么
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迟到三次解除劳动合同属于严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同,合法。除此之外...
张神兵律师|合伙人,5年经验咨询我>>针对劳动合同上写着迟到三次辞退,合法吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
劳动合同未到期被辞退有多少赔偿
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李胜春律师|,20年经验在线咨询迟到罚款合法吗
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张梅律师|高级合伙人,15年经验在线咨询迟到辞退违反劳动合同法吗?
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上班迟到被辞退需要根据实际情形确定是否合法,上班经常性迟到严重违反用人单位的规章制度的;上班偶尔迟到被辞退不合法;迟到作为严重违反公司规章制度规定的情形,必须是多次、屡次再犯。...
河南在线咨询顾问团咨询我>>上班迟到被辞退会不会合法
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如果员工有严重违反用人单位的规章制度情形的,公司可以与员工解除劳动合同。 严重违反用人单位的规章制度...
李翔律师| 团队负责人,8年经验 咨询我>>上三天被辞退没有签劳动合同
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没有签订劳动合同被无故辞退的也可要求补偿。 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
丰培铭律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>不明白,就问一问
劳动合同上写着迟到三次辞退,合法吗,律师怎么看
劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
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郝科名律师| 专职律师,5年经验 在线咨询怎样写解除劳动合同
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胡婷婷律师| 专职律师,8年经验 在线咨询劳动合同一年一签合法吗
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郑晓明律师| 专职律师,5年经验 在线咨询签了劳动合同三个月迟到会不会被辞退
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劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付2个月的双倍工资以及一个月的赔偿金(每工作一年支付2个月的工资)。一、如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同法规定, 迟到是否会被辞退
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一、劳动合同法多次迟到,如果公司规章制度中没有将多次迟到列为严重违反公司规章制度的范围内,那么你的多次迟到就不属于严重违反公司规章制度,公司无权以多次迟到严重违反公司规章制度为由单方面与你解除劳动合同...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>针对劳动合同上写着迟到三次辞退,合法吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
劳动局规定迟到几次可以辞退
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劳动者迟到多少次可以辞退具体的是需要根据公司所规定的规章制度来进行判断的,劳动者严重违反用人单位的规...
张丽丽律师| 专职律师,9年经验 咨询我>>假如劳动合同没有写明,员工迟到多少回可以辞退?
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假如劳动合同没有写明,员工迟到解除合同需要看用人单位规章制度的规定,如果公司职工规章制度中明确规定一...
李俐律师| 专职律师,3年经验 咨询我>>公司因为迟到辞退合法吗
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只要是合同期内辞退的都不合法,辞退合同期内可以赔偿,用人单位也必须做出相应赔偿。如果不给赔偿的可以向...
李俐律师| 专职律师,3年经验 咨询我>>没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
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黄世皓律师| 专职律师,4年经验在线咨询劳动合同一式三份都给谁
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黄世皓律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到劳动合同上写着迟到三次辞退,合法吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
单位辞退和我签了三次劳动合同
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连续签订三次固定期限劳动合同是不合法的,用人单位和劳动者连续订立二次固定期限劳动合同,第三次应依法签订无固定期限劳动合同,用人单位违法不签订无固定期限劳动合同,劳动者可以要求支付双倍工资,最多可以主张...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>迟到被辞退,迟到12次罚款240元,每迟到一次罚20元,合法吗
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法律上没有明文规定,迟到必须被辞退,但是你迟到了12次!!!而且一次才罚20元!我上班迟到罚100的!!你没辞退很正常,你迟到12次被辞退正常的很!而且我一般迟到3次提升就泡汤,5次直接一个月工资(指...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>合同上写着中途辞职押金不退,合理吗?
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用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物,这种约定无效。...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>试用期迟到三次就要被辞退
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用人单位不能因员工迟到3次而将其辞退。员工守则规定迟到三次就被辞退的规定违反国家相关法律法规的规定。...
张神兵律师| 合伙人,5年经验 咨询我>>迟到三次算旷工合理吗
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当然不合理。制度要公布后起才执行。迟到三次算旷工,一般情况指一个月内迟到三次算旷工半天。迟到可以进行...
张丽丽律师| 专职律师,9年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
合同没到期可以辞职吗
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田素伟律师| 专职律师,5年经验在线咨询解除劳动合同通知书怎么写
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鄢雨律师| 专职律师,8年经验在线咨询劳动合同三次签是否可以直接辞退
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劳动法只明确规定了以下可以提前通知解除劳动合同的情形,除此之外的情形都不能随意解除劳动合同,辞退员工: 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>上班迟到被辞退合理吗?
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1、员工多次旷工,经常早退迟到,属于严重违法行为。用人单位的规章制度或者与劳动合同有明确约定的,可以辞退,不需要支付经济补偿。2、用人单位规章制度经员工大会讨论或通知的,员工应当遵守。旷工是严重违反规...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>遇到劳动合同上写着迟到三次辞退,合法吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
没到劳动合同期辞退也不合法么?
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没到劳动合同期辞退是否合法要看是否符合法律的规定,一般如果劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形...
孟金龙律师| 专职律师,5年经验 咨询我>>单位私改劳动合同违法吗
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冼洪永律师| 专职律师,5年经验在线咨询劳动法规定迟到没打卡六次解劳动合同吗
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劳动法没有规定迟到没打卡六次解劳动合同,如果用人单位规定劳动者一个月没打卡六次属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以以劳动者严重违反用人单位的规章制度,合法与劳动者解除劳动关系,劳动者存在异议,劳...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>员工多次迟到可以合理辞退吗?
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员工多次迟到,符合下列条件可辞退: 1、公司规章制度对迟到早退有规定; 2、员工知道这项规定; 员工迟到的次数已达到规定的次数。...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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