员工迟到被辞退有没有犯法
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如果员工迟到的次数只是偶尔一两次,公司因为这一两次迟到就要开除员工的话,这就属于违法的行为了。迟到,...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>劳动合同上写着迟到三次辞退,合法吗
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如果用人单位的规章规则中限定,劳动者每月迟到三次是严重违背公司规章规则的,用人单位是能够辞掉劳动者的...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对假如劳动合同没有写明,员工迟到多少回可以辞退?,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
劳动合同未到期被辞退有多少赔偿
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李胜春律师|,19年经验在线咨询合同没到期可以辞职吗
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田素伟律师|专职律师,4年经验在线咨询员工劳动合同没有写被辞退可以要赔偿吗?
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没有签订劳动合同,也可以认定劳动关系存在,所以用人单位也是需要赔偿的,但是,在公司否认劳动关系的情况下,需要先申请劳动仲裁认定劳动关系。 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定,用人单位未...
台湾在线咨询顾问团咨询我>>辞退公司以迟到为由辞退员工
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公司不能任意辞退员工,即使员工存在一定过错辞退也是需要有法定理由的,可以申请劳动仲裁。 无法定理由用...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>劳动合同可以写明欠员工工资吗
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工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法,你可以要求全...
赵佳律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>不明白,就问一问
假如劳动合同没有写明,员工迟到多少回可以辞退?,律师怎么看
根据劳动法员工被辞退应如何补偿
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徐来福律师| 专职律师,5年经验 在线咨询没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验 在线咨询劳动法规定哪些员工不能辞退
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验 在线咨询工伤员工可以没有劳动合同被辞退吗
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单位辞退工伤员工违法,你可以要求赔偿。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证;(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>公司以劳动合同期限没有到, 可以以劳动合同期限为由辞退员工员工吗
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不能,拖欠劳动报酬的,可以以此书面通知用人单位解除劳动合同并要求支付经济补偿。劳动者可以拒绝加班,也可以向劳动监察投诉,以加班超时为由解除劳动合同并要求支付经济补偿于法无据,不能支持。法律规定:《劳动...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>针对假如劳动合同没有写明,员工迟到多少回可以辞退?,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
企业规定员工多次迟到可以辞退吗
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员工多次迟到的,符合条件的公司可以辞退。也就是如果如果公司的规章制度对迟到早退有规定,且在员工对这一...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>如果员工迟到可以辞退吗,有没有相关的法律规定
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如果员工出现了迟到的行为的是可以进行辞退的。但是一般不会在第一次迟到的情况下就对员工进行辞退,如果出...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>员工辞退劳动合同没有写的具体工资怎么办
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可以解除劳动关系,并要求对方按照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>什么情况下员工可以解除劳动合同
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严卫其律师| 专职律师,9年经验在线咨询老员工主动辞职补偿多少
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李加刚律师| 律所主任,19年经验在线咨询遇到假如劳动合同没有写明,员工迟到多少回可以辞退?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动法对迟到有什么规定,迟到多了听说要辞退,那迟到多少次可以辞退
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法律没有对迟到多少次是会被辞退,而是规定劳动者严重违反用人单位的规章制度的,单位是可以辞退劳动者,因此迟到次数是需要看你们单位的规章制度是怎么规定的,看达到多少是会被辞退。 《中华人民共和国刑法》 第...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同上没有将员工劳动合同文本上的内容写明员工可以进行辞职吗
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1、劳动合同上你已签字,肯定生效。 2、单位这样做,在发生争议时,可以进退自如,单位可以根据怎么样对自己有利来决定是否作为证据提交。 3、但是,单位这样做违法。 《劳动合同法》第八十一条用人单位提供的...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>没签劳动合同员工辞职可以拿到什么报酬没签劳动合同员工可以拿到钱
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拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>劳动局规定迟到几次可以辞退
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劳动者迟到多少次可以辞退具体的是需要根据公司所规定的规章制度来进行判断的,劳动者严重违反用人单位的规...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>劳动合同上没有写明年放假有没有工资
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1、劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的,属于无效合同,劳动者可以要求与用人单位在劳动合同...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
按劳动法辞退员工补偿金怎么算
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蔡明红律师| 律所副主任,12年经验在线咨询什么样的员工可以正常辞退
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询如何辞退当月单位以劳动合同未到期辞退员工
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用人单位的行为属于一种违法解除劳动关系,用人单位应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。 如果劳动者不存在劳动合同法第三十九条情形单位属于违法解除合同,劳动者可以要求支付赔...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同没有写明工资可以吗?
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关于劳动合同没有写明工资的解释,劳动法规定,对约定工资不明的合同,参考该公司同等岗位员工的薪水,当然职工有权可以和单位重新协商,但对于约定工资不明,确实没有法律规定说是不合法的2,只要公司是按时发你工...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>遇到假如劳动合同没有写明,员工迟到多少回可以辞退?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动法规定员工旷工多少天可以辞退?
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《劳动法》并无具体规定,要根据用人单位的规章制度来决定,若员工旷工属于严重违反规章制度的,用人单位可...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>劳动合同最长可签多少年
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杨依诺律师| 专职律师,4年经验在线咨询无劳动合同辞退可以得到多少赔偿?
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无劳动合同超过一个月不满一年辞退的赔偿可以要求支付双倍工资。...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>员工没有签劳动合同,公司以辞退假为由不跟员工签劳动合同怎么办
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公司未给劳动者缴纳社保属于公司违反《劳动合同法》第三十八条内容,劳动者可以可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,要求用人单位支付补偿和补缴社保。若不支付,可以反馈到公司所在地的人力资源与社会保障...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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