工伤员工可以没有劳动合同被辞退吗

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• 问长春没有劳动合同的工伤员工被辞退
  

  单位辞退工伤员工违法，你可以要求赔偿。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证；(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

• 问工伤没有签劳动合同被辞退
  

  1、如果劳动合同期限已满，公司可以与你终止劳动合同，与你是否签字无关；如果劳动合同期限尚未满，公司单方面无故解除劳动合同违反劳动合同法。如果是这种情况，你有权不签。在这种情况下，如公司强行解除劳动合同，你有权请求自2008年1月1日起按年支付2个月的工资补偿。2、如果你是属于1至6级工伤之一，公司不能与你解除劳动合同；如果你是属于7至10级工伤，公司可以与你终止劳动合同。在这种情况下，公司应向你支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

• 问没有签劳动合同的员工被辞退
  

  单位的做法是违法的，首先你可以要求单位支付没签合同期间的双倍工资，同时要求单位补缴保险，支付拖欠的劳动报酬以及经济补偿金，建议搜集相关证据以证明你跟单位之间存在事实劳动关系，协商不成可以去劳动监察大队投诉或是申请劳动仲裁以维护自己的合法权利。

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