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员工重病公司可以辞退吗

2022-05-11 6,218人已浏览
  • 林晓杰律师

    林晓杰律师专职律师

    广东穗江律师事务所

    擅长：合同纠纷、婚姻家庭、企业法律顾问

    近期30天 评分：5.0 服务人数：70

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专业分析
在员工重病疗养期内，用人单位是不能主动辞退员工的，只能由劳动者提出辞职。并且，如果该员工是因为职业病或者从事职业病危害作业的，在离职前未进行检查，或者在诊断和医学观察期间内的，用人单位也不得辞退员工。如果劳动者是因工负重病，丧失部分或全部劳动能力的，用人单位也不得辞退员工，这是法律对用人单位施加的无过错责任。但是，不得辞退员工不意味着不得变更薪酬。如果员工在患重病后医疗期满的，不能从事原工作，也不胜任公司安排的其他工作的，用人单位可以经通知辞退该员工，同时不需要提供任何经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条  有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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