公司可以以公司并购重组为由辞退员工吗？

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• 问公司以调岗为由辞退员工
  

  劳动合同期内，单位以调整岗位为由解除劳动合同的，一般视为违法解除，可要求双倍赔偿金。如果你是2012年5月27日之前解除劳动合同，那么赔偿金应支付你4个月工资的赔偿金，另外如果单位没有提前30天通知，则需再支付你一个月工资的代通知金。 建议在与单位达成书面的赔偿协议或实际拿到赔偿之前千万不要签署类似离职申请、辞职单之类的东西，否则会认定为你主动辞职而无法获得任何经济赔偿。如果协商不成，请务必收集单位辞退你的相关证据如辞退通知、口头辞退录音、证人证言等。

• 问公司以上诉为由辞退员工
  

  第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 如果上诉情况都没有的话，那么公司要给你赔偿，赔偿的情况如下 劳动法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

• 问公司以考勤为由辞退员工
  

  可以辞退，第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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